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青海藏族大学生就业心理压力的调查研究
来源:互联网 qikanw | 朱韶晖
【分  类】 教育科学
【关 键 词】 藏族大学生 就业心理压力
【来  源】 互联网
【收  录】 中文学术期刊网
正文:
P<0.05    P<0.01
 
为了便于分析,将家庭月收入定为高、中、低三档。表6结果显示,家庭收入档次不同的藏族大学生,在就业压力上还是有区别的,总体上看家庭收入越高,就业压力就越小。另外,在家庭因素上存在非常显著性差异(P<0.01),对家庭因素进行多重比较后发现低收入家庭和高收入家庭的的差异最为显著。这是因为,家庭收入是藏族家庭生活的重要组成部分,家庭收入的多少即决定了藏族大学生的生活状况怎样,也影响他们找工作的心态。在当前的社会里,低收入人群的生活会比较难,这样家庭里的孩子,就更希望自己可以找到理想的工作,减轻家庭的负担,所以他们在就业时的压力会更大些。另外,在家庭整体经济条件比较差的情况下,孩子的心理压力会比较大,他们必须通过一些途径改变现状,就业就是其中之一。
(七) 藏族大学生学生干部和非学生干部就业压力的差异比较分析
             表7  学生干部与非学生干部就业压力的差异检验(Mean±SD
                                           是学生干部             非学生干部                    t
                                             N=136                 N=354
 
家庭因素                        10.47±3.37            10.61±3.47                     -0.465   
社会因素                        13.50±4.60            14.33±4.20                     -2.268 
个人因素                        8.64 ± 3.77            9.27±3.51                       -2.08
压力总分                        32.60±9.76            34.21±9.09                     -2.03
 
 
 
 
 
 
 
 
     注 :  P<0.05
表7中,班干部和非班干部的差异显示,在社会因素、个人因素和压力总分上存在显著性差异(P<0.05),学生干部在各因子的得分上低于非学生干部,说明藏族学生干部的就业压力比非学生干部要小。这与干部学生的日常角色有关,藏族大学生在担任班干部期间,有了充足的锻炼自己能力的机会和时间,这些无疑在很大程度上促成了他们的自信心,使他们相信自己有一定的能力去应对就业中存在的问题,因此,承受的就业压力就小。
(八) 参加不同社会实践的藏族大学生就业压力的差异比较分析
           表8  不同社会实践的藏族大学生就业压力的差异检验(Mean±SD
1年              半年             没有             F
n=70              n=58            n=362
                                                                                                                   
家庭因素          11.04±3.23                10.24±3.20             10.75±3.36                    0.70
社会因素          14.06±4.19                13.21±4.48             14.46±3.88                    1.49
个人因素          9.10±3.47                  8.34±3.36                 9.45±3.36                    2.16
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