【分　 类】 经济与管理科学
【关 键 词】 传统会计；  人力资源；   人力资源会计；    理论构架；    模式体例
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中文学术期刊网

正文：

2.投资损益的核算：企业在人力资源替代时，人力资源投资损益应根据尚未摊完的人力资源成本净额借记“营业外损益”账户，贷记“人力资源成本（取得成本或开发成本）”账户，并根据实际支付的主动替代下之补偿性支出借记“营业外损益”账户和贷记有关物力资产的相应账户，或根据实际收到被动替代下的赔偿性收入借记有关物力资产的相应账户和贷记“营业外损益”账户。
3.价值投入的核算：在人力资源产权主体投入企业人力资源时，应根据人力资源评估机构确认的原始投入成本借记“人力资产”账户，贷记“人力资本”账户，并根据双方共同确定的固定补偿价值借记“人力资源成本（取得成本）”账户，贷记“人力负债（应付人力资源固定补偿价值）”账户；在资本公积转增资本金时，应根据人力资本划拨的份额借记“资本公积”账户，贷记“人力资本”账户；在盈余公积转增资本金时，应根据人力资本划拨的份额借记“人力资本盈余公积”账户，贷记“人力资本”账户；在人力资产效用期终止时，应根据人力资产账面值借记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。
4.价值产出的核算：在企业年度生产经营时，对于补偿价值应根据当期计提的企业员工工资及福利费的数额和企业人力资本所有者固定补偿价值的金额之合计作为人力资源的补偿价值借记有关“生产成本”或“期间费用”账户，贷记“应付工资”、“应付福利”等账户，并根据当期对企业全体劳动者的工资支付或福利费开支借记“应付工资”或“应付福利”账户，贷记相应物力资产的有关账户；在企业年终分配利润时，对于剩余价值首先根据息税前利润确认人力资源的剩余价值，然后在扣除债权资本利息和国家税金后，按全体所有者资本（包括物力资本和人力资本）分配企业利润，其中人力资本分配的份额应借记“利润分配”账户，贷记“人力资本盈余公积”账户和“人力资本应付利润”账户。
六、人力资源会计的会计报告
从纵向看，人力资源会计还可分为两个层次上的会计报告。就是在传统会计信息报告的层面上，还需要对人力资源会计层面上的人力资源信息进行如下报告。
由于传统会计否认人力资本的作用与地位，无视人力资产的存在与现实，其会计报告既不反映人力资产的价值，也不确认人力资本的存量，从而低估了企业资产总值，也忽视了劳动者在企业享有的经济权益；不仅没有把为取得、开发人力资源而发生的支出进行资产化处理却与人力资源的使用费用一起计入当期损益，而且也没有把企业人力资源替代损益作为处置资产的营业外损益确认却直接列入营业损益，从而极大地背离了收入与费用配比的会计原则，严重地歪曲了企业的财务状况和经营成果；同时，过去那种人力资源、人力资产、人力资源成本概念范畴界定不清，而且人力负债、人力资源所有者权益及其人力资本、人力资本盈余公积、人力资本应付利润构成层次不明的作法也是不正确的。因此，就有必要对传统会计报告进行适当调整，分别人力资源成本、人力资产、人力负债、人力资本所有者权益及其人力资本、人力资本盈余公积、人力资本应付利润予以揭示和披露。
资产负债表上，有关人力资源的财务信息则需要在长期资产项目之间增设“人力资源成本”项目和“人力资产”项目，用以反映企业的人力资源及其分布状况；相应地在负债项目之内增设“人力负债”项目，用以反映企业的人力负债及其偿付情况；在所有者权益项目之内，增设“人力资本”项目、“人力资本盈余公积”项目以及“人力资本应付利润”项目，用以反映所有者的人力资本及其权益分成。此时，会计平衡公式就由原来的“企业资产 = 企业负债 + 所有者权益”变为“企业物力资产 + 企业人力资产 = 企业物力负债 ＋ 企业人力负债 + 物力资本所有者权益 + 人力资本所有者权益”。利润表上，有关人力资源的替代信息则需要在营业外损益项目下增设“人力资源营业外收入”项目和“人力资源营业外支出”项目，用以独立反映与企业惯常营业外活动产生的损益所不同的人力资源替代活动产生的损益。此时，会计利润公式就由原来的“企业利润 = 营业损益 + 投资损益 + 营业外收支净额”变为“企业利润 = 营业损益 + 投资损益 + 营业外损益 + 人力资源替代损益”。利润分配表上，有关人力资源的利润分配信息则需要增设“应付人力资本所有者盈余公积”和“应付人力资本所有者利润”项目，用以独立反映所有者的人力资本的利润分配。现金流量表上，有关人力资源的现金流量信息则需要把为人力资源取得及替代所取得人力资源的过程中所产生的现金流出和现金流入与经营活动所产生的现金流出和现金流入要分别列项，把为人力资源开发及替代所开发人力资源的过程中所产生的现金流出和现金流入与投资活动所产生的现金流出和现金流入也要分别列项，把人力资源产权交易活动所产生的现金流出和现金流入与筹资活动所产生的现金流出和现金流入还要分别列项。此外，由于其自身的特殊性，对人力资源的会计报告还应当包括一些附加的说明，如人力资源投资报告、人力资源价值报告、人力资源流动报告等，以提供一些不能或不便于用货币度量的有用信息。
综上所述，探索人力资源会计的研究成果并进行创新思考，就是朝着树立传统会计和人力资源会计两个观念层次上的一个会计理论方向上的努力，也是搭建现代企业会计的信息化平台，让人力资源的信息成为现代企业管理所必需的会计信息的有益尝试。
[参考文献]                          
1.刘大贤.1999，当前人力资源会计研究存在的几个问题[J]，北京：会计研究，7：62～63
2.杨明洪.2001，论西方人力资本理论的研究主线与思路[J]，北京：经济评论，1：90～92
3.张文贤.2002，人力资源会计[M]，大连：东北财经大学出版社：9：39～40
4.杨有红.2002，关于人力资源会计的若干理论问题[J]，北京：会计研究，9：48～51
5.吴  泷.2005，人力资源会计研究与应用之再思考[J]，北京：会计研究，10：19～23
6.吴  泷.2008，人力资源会计新模式账务体例设计及机理关系[J]，北京：财务与会计，3：21～23
7.吴  泷.2008，对人力资源会计的反思及新思维模式的创立[J]，南昌：当代财经，4：112～116
8.吴  泷.2008. 对人力资源会计理论的创新[J]，北京：会计研究，10：31～36

 
 

 3/3   首页 上一页 1 2 3