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小学生座位安排的探索
来源:互联网 sk005 | 冯晓琴
【分  类】 教育科学
【关 键 词】
【来  源】 互联网
【收  录】 中文学术期刊网
正文:

为了探索科学有效、师生满意的座位,我在调查研究的基础上,查阅了大量文献资料,对学生座位的安排进行了许多尝试,总结出了安排学生座位时应注重的几个因素。
1、性格互补。不难想象,如果安排两个以抑郁质为主要特征的学生作为同桌结果会是怎样。因此,性格特征是编排座位时应考虑的因素之一。对于以粘液质或抑郁质为主要性格特征的同学,最好配其同桌为以胆汁质为主要性格特征的。因这种同桌有敢想敢干敢创新等优点,会对做事畏头缩尾、拖拖拉拉者起激励作用;但粘液质的同学又有慎重、沉稳等性格优点,对易出差错的胆汁质同学大有裨益。
2、学科互补。一般班级,科科优秀的同学为数不多,学科成绩参差不齐属正常现象。你英语棒,他数学好,如果同桌之间学科成绩强弱不同,定能起到取长补短的作用。
3、兴趣结合。信息时代,学生兴趣越来越广泛,好多兴趣是健康的,是有利于学生身心发展的。如果同桌之间都兴趣广泛,爱好相同,那不只是对爱好本身有利,其他方面也会受到意想不到的效果。
4、视力问题。编排座位时,不少老师会问上一句:“谁近视?”有此一问,是想让近视的学生靠前坐。这是关心学生的表现。但我认为这样做是不够的。姑且不说除近视外,还有远视、斜视者需过问、关照,单就近视而言,也有真性、假性之分,甚至真(真的近视眼)假(有恶作剧者谎称近视以图坐前;或因班级人数太多,怕坐后影响听课而说谎)之分。因此,老师应在编座位前详细了解。再说,近视者也不一定非坐前不可,很多是可以通过配戴眼镜往后坐(往后坐更有利恢复视力的情况也有)的。当然,如果近视的同学正在治疗矫正期,而治疗方案又不允许戴眼镜者,是应靠前坐的。所以,编排座位时,对视力有问题的同学是不能一概而论的。
5、同桌时间。这是指作同桌时间长,彼此相安无事,老师认为可继续同桌。这也是一个较易忽略的问题。其实,有的同桌虽有几学期乃至几学年的时间,且彼此情趣相投、学业进步,但如果只是彼此相处得来而与班级绝大多数同学谈不拢;或是彼此都成为“全优生”,编排座位时还是应考虑让其拆开。因为,如属第一种情况,彼此之间已形成一个封闭的小集体,这样继续同桌不利于学生“学会相处”;如属第二种情况,则拆开可彼此帮助其他更需要帮助的同学(且帮人者自己也获益)。还有另一种情况:学生在形成性格过程中发展变化较快,如果同桌之间各方面已“今非昔比”,不再适合坐在一起,编座位时也应作适当调整。
6、性别因素。有些老师为图方便吧,简单的将男女同学分组而坐,形成“楚河汉界”。殊不知这样做可能在男女生的思想上也有可能形成“楚河汉界”。众所周知,性教育在我国本就有缺陷,特别是在我们这些农村地区,由于封建传统思想的影响,加上缺乏必要的系统的性教育,致使学生对异性的神秘感相对强烈,如再加上人为制造的“楚河汉界”,势必影响学生身心的健康发展。所以,如能适当调配男女生同桌或邻桌,不但有利于消除彼此不必要的神秘感,增强激励作用,还有助于异性之间特有性格的互补。                                                                                                                                 
7、背景因素。这里所说的背景指的是家庭背景。不同的家庭背景对子女会产生不同的影响,如单亲家庭的子女可能会产生自卑等性格缺陷,“战争家庭”(家长常吵架)的子女可能会产生冷漠、多疑、残暴等性格缺陷。所以,编排座位时应根据具体人具体特点安排同桌,可安排“同病相怜”者,以期引起共鸣,从而共同拼搏;也可安排背景差距大,但具同情心、乐于并善于助人者坐同桌。总之,为此类学生安排同桌应深入细致地了解家庭背景后再进行慎重选择,以求将其受家庭的伤害、影响降到最低程度,并激发其自信心和拼搏精神。
总之,编排座位时要做如此细致的工作并非易事,所以,各位老师,特别是班主任老师千万别在开学后匆匆行事,而要凭着自己的一双慧眼,好好观察每一位同学的性格、兴趣、爱好等,充分利用已有的信息,作深入细致的调查研究工作后再作安排,只有这样才能编排好座位,促进学生身心的健康发展,推动学生学习的不断进步,带动教育教学工作的顺利开展。
 
参考文献:
[1]  邱德乐.运用之妙存乎一心——怎样科学地编排学生的座位.河南教育,1995(2):23.
[2]  彭春辉.教师座位编排对学生的影响.衡阳师范学院学报,1996.(2):104.
[3]  宋秋前,丁佩君.座位与学生课堂学习的调查研究. 教育科学,1999.4.45.
[4]  冒树明. 朱圣宏.学生座位编排管见[J].中小学管理.1999.
[5]  柴宪荣.改革座位编排形式,提高学生学习能力.河北教育,2004(5):23.
 
 
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