【分　 类】 教育科学
【关 键 词】 企业化；模式；大学生；结构性失业；产品
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正文：
【摘要】如果把高校比作是一个“企业”，那么高校毕业生就是这个“企业”的产品。如何把高校的“产品”找到合适的买家，我们就需要在生产该“产品” 之前进行市场调查与预测。只有建立在科学、合理的调查和预测基础之上生产出来的产品才会是消费者需要的。与此相应，只有在把握了市场对人才的需求并按照市场对人才的需求模式去培养大学生，才不至于出现大学生的结构性失业。
【关键词】企业化；模式；大学生；结构性失业；产品
[abstract] If we look on the university as a enterprise, the graduation from the university is the production of enterprise. How to buy the production to right customer? we would have to survey and forecast the market. Only after the scientific and rational investigation and , our production would be fit to the demand of market. And the corresponding, only when the university grasp the Human resources needs in the market., and train personal on the needs. The social would be not arise Structural unemployment.
[key words] enterprising; pattern; student of university; Structural unemployment; production
一、问题的提出
产品市场的均衡是指产品市场上总供给与总需求相等。这种相等包含两方面的含义，一是产品在总供给与总需求数量上的相等，比如：供大于求和供不应求通常是指产品在数量上的供求不均衡；二是产品在种类、质量、功能等结构上的相同，如果说一方面产品的生产者提供的产品消费者不需要，另一方面，消费者需要的产品生产者又没有提供，这叫产品市场的结构性不均衡。当出现前一种情况时，产品的生产者可以通过增加或减少产品生产的数量就可以达到市场均衡；当出现后一种情况是，产品的生产者不仅要调整产品的生产数量，更重要的是调整产品的种类、功能、质量等产品的结构特征，以尽可能地满足消费者对商品的个性化需求。
对于劳动力市场来说，同样存在产品市场类似的情况。当劳动力市场上对某类人才的需求与供给数量上不相等时，就会出现失业或人才匮乏的现象。但当劳动力市场上出现“一些人没活干、一些活没人干”的情况时，结构性失业就出现了，这同样是一种劳动力市场的不均衡。目前，在我国的各行各业的失业现象是客观存在的，但结构性失业是当前高校毕业生就业的核心问题^【1】。比如：45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作；35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人能实现这个愿望^【2】。再看我国近几年的大学毕业生的数量及其就业状况见表1：
表1：我国历年高校毕业生人数、待业人数、就业率统计表

毕业年份	毕业人数	待业人数	就业率
2001年	115万	34万	70%
2002年	145万	37万	74%
2003年	212万	52万	75%
2004年	280万	69万	75%
2005年	340万	79万	76%
2006年	413万	91万	77%
2007年	495万	145万	70%
2008年	559万	173万	68%
2009年	611万	196万	68%
2010年	630万

（数据来源：人保部门统计数据）
这些数据实际上告诉我们：作为大学毕业生，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了。如何去解决这个问题，是我国面临的一个难题。
二、有关“结构性失业”的文献综述
（一）结构性失业的定义
那么何为结构性失业呢？据近年来有关“结构性失业”的大量文献，对结构性失业的定义非常之多，这些定义大多从结构性失业的原因或结果或表现形式等某一方面对结构性失业进行了描述性定义，笔者认为不够全面，由于篇幅的限制这里不再一一赘述。下面是笔者对结构性失所作的描述性定义：结构性失业是由于经济发展 、科技进步、市场需求变化等原因引起总体经济结构发生变化，这种经济结构的变化进一步导致了市场对劳动力的知识结构、专业素质、综合能力、就业观念、信息占有、区域分布等发生了变化，同时，劳动力未能及时适应这种变化所产生的职位空缺和失业并存的现象，这种现象是社会发展到一定阶段的必然产物。简单的说就是，失业人员的素质结构与空缺岗位的胜任能力模型不匹配。该定义主要体现了三方面结构性失业的特征：
1、导致结构性失业的原因是社会经济结构、体制、增长方式等的发生了变化，这种变化直接引起了市场对劳动者需求的改变，而劳动者却未能及时的适应这种变化。
2、结构性失业的显著特征就是职位空缺和失业现象并存。即一方面社会上有很多岗位招不到合适的人；另一方面有很多人找不到合适的工作。
3、结构性失业的表现形式就是：失业人员的素质结构与空缺岗位的胜任能力模型不匹配。
（二）结构性失业的解决途径及分析
综观一些专家和学者对结构性失业的解决办法，主要可以归纳为以下五种途径：
1、从政府的角度，政府应该给高校以更多的自主权，甚至把高校或整个高等教育市场化。比如中山大学的许长青为了提高高校的效率和效益应该把高等教育市场化。但笔者认为鉴于我国目前的国情，我国的高校或高等教育现在还不能完全市场化。原因是高校或高等教育的完全市场化比如带来高校经营的短视行为，这对整个社会的发展非常不利。
2、从人才的“生产者”高校的角度，高校应该在专业设置，人才培养模式上进行改革，一培养适合社会需求的人才。但大多文献都未能提供一种具体可操作化的方法，
3、从大学生本人的角度，要求大学生时刻关注社会对人才需求类型及素质要求，努力学习提高自身素质以及改变就业观念等。

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