(3)做好学生干部的奖罚工作。有了学生干部的考核数据，每学期、每学年都要汇总考核结果，通知其本人，明确其长处与不足，让学生干部认识到自身存在的问题从而知道努力的方向。在考核数据的基础上，对学生干部奖励或处罚，做到奖罚分明，使荣誉有一定的含金量，也增加处罚的分量, 并把奖励情况及时公布，记入学生档案。

　　高职院校的学生干部队伍建设是一项系统的工程，只要我们能够找到当前学生干部队伍存在的问题并探索出相应的对策，并在实践中加以检验，那么，就一定会使我们的学生干部更加健康地成长，从而使学生干部队伍建设工作迈上一个新的台阶。

　　参考文献：

　　[1]李真.高校学生干部队伍存在的问题及建设[J].河北青年管理干部学院学报.2002(3)：54

　　[2]尹润锋.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].郑州航空工业管理学院学报.2006(2)：141

　　[3]吴世先，张云.浅谈高职高专学生干部队伍的建设[J].桂林航天高等专科学校学报.2006(3)：71

　　[4]谢云峰.当前高校学生干部队伍存在的问题及对策[J].丽水学院学报.2006(12)：

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