(四)引进企业竞争机制，推行雇佣制和临时制

　　积极引入企业的竞争机制，推行官员的雇佣制和临时制，与录用官员签订合同，摒弃“铁饭碗”的观念，同时也能将那些不能胜任的官员剔除政府队伍。此外，优化组织结构，将科学技术广泛应用到行政手段中去，减少信息的传递层次，同时加强上下级之间的交流，进行双向的负责制，加大对于官员的考核力度，绩效考评由上级领导主导，同时也要将下级的意见审核考虑在内，特别是要充分调动起社会的民族监督的积极性，实现对官员绩效进行全方位的监督，才能建立一个高效、务实、廉洁的新型政府。

　　(五)内外兼施，划清权责

　　针对当前部分官员对政企、政党不分现象，对内，要加强对于官员的培训和教育，出台相应的规章制度，让官员更深层次的意识到自己的职权界限，做到“权力不可任性”，同时提高他们的统筹意识，分清主次，严格按照原则做事;对外，要强化企业在市场运转规则中的权利意识、企业精神和社会责任，提高其在危机处理过程中的独立性和机动性。统筹规划，内外兼施，才是实现政府与企业和党派之间的真正平衡。

　　五、总结

　　传统的封建官僚主义思想根植于我国文化、政治、经济等各个领域，不可避免地对我国社会产生深远的影响，其存在既有积极的方面，也有消极的立场。我国历史文化悠久、博大精深，我们在对待历史财产要真正做到去其糟粕取其精华还有很大的难度，万物都处于变化过程中，改革是一个新事物不断代替旧事物、不断扬弃的过程。想要从根源做到标本兼治，就必须坚持过程的与时俱进，合情合理的去看待问题。

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