摘要：学生干部是高校学生中的骨干力量，在学生工作中发挥着桥梁和纽带的作用，同时也是学生工作队伍的得力助手。加强学生干部队伍的建设具有重大的现实意义。本文通过分析目前学生干部队伍存在的问题，相应提出了加强学生干部队伍建设的措施。

　　关键词：实证调查 高校 学生干部

　　近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，高校招生人数的不断扩大，高校的学生管理工作面临了前所未有的压力。高校肩负着为党和国家培养高级人才的使命，要完成这个使命首先就要加强对学生干部队伍的建设和培养。学生干部是高校学生中的骨干力量，在学生工作中发挥着桥梁和纽带的作用，同时也是学生工作队伍的得力助手。因此，加强学生干部队伍的建设具有重大的现实意义。现根据笔者的实际工作情况，结合学生干部队伍当前存在的一些突出问题，谈几点加强学生干部队伍建设的想法和建议。

　　一、学生干部自身存在的问题

　　基于这个问题，笔者做了一些相关的问卷调查。调查的对象选取了110名在校大学生，通过对调查结果的统计分析。从中，我们发现了一些问题。

　　1、学生干部的工作态度差。通过调查发现，有50%的同学认为学生干部的工作态度差，服务意识不强，不能很好的为同学服务。这可以说明，学生干部对自身的角色还没有清晰的认识和定位。

　　2、学生干部的工作作风不正。现在有越来越多的学生干部出现了“官僚化”的倾向，据调查，59%的同学承认自己“靠私人关系竞选学生干部”;60%的学生干部存在“在同个组织里拉党结派，搞小团体”的现象;61%的学生干部“利用职权为自己或身边的朋友谋取利益”;57%的同学认为“学生干部在工作的过程中存在摆架子、讲排场的现象”;62%的同学认为“学生干部为了荣誉和权利而腐败的现象”。此外，笔者曾经听到学生有这样的反映，在新生入学的时候，有些学生会的干部到新生寝室推销商品，对同学讲，如果你想要进学生会，你就得买我的东西……，这些现象不得不引起我们的重视。

　　笔者曾经在《中国青年报》上看到一篇题为《学生官被指好处占尽还犯红眼病》的文章。“文章以一个大一新生为如何选择学生组织而犯难开始，却从学长那里得知了学生干部的种种门道。文中历数院学生干部占尽了保研、奖学金的名额，以及在竞争工作机会时占尽简历优势等现象，同时严厉批评了学生干部 “为自己谋福利”的自私心态。”虽然，有些人对文章的内容提出了异议，但是其中存在的问题还是应该引起我们教育管理者的高度重视。

　　3、学生干部的学习成绩偏低。我们在充分肯定学生干部为丰富和繁荣校园文化生活做出的贡献的同时，也要关注他们的学生成绩。学生干部往往在忙于各种事务性工作的时候，忽略了自己的第一要务是学习。据调查，有36%的同学认为“学生干部的学习成绩一般”。我们经常也会听到老师发出这样的感慨，“学生干部工作做的都不错，就是学习成绩不好。”因此，我们应该提高学生干部的学习成绩。

　　二、目前学生干部队伍建设存在的问题

　　上面着重从学生干部自身存在的问题的角度来说明学生干部队伍建设中的一些问题，下面从客观因素的角度来分析学生干部队伍建设存在的问题。

　　1、学生干部队伍梯队建设的问题。根据笔者所在学校的实际情况，由于受学制和教学安排的限制，学生干部呈现出了在校时间短，在校时间分散的特点。本科学生在校四年，专科学生在校三年，他们分别会在大四和大三的那年离校实习。如果不重视学生干部队伍梯队建设的问题，就很容易出现有的学生干部刚熟悉工作，就面临着因为实习或者就业的原因而“退下来”的问题，这样会给工作造成很多的被动。所以，我们要及时调整解决这个问题。

　　2、学生干部队伍建设的制度问题。学生干部往往只重视工作，而没有重视一些制度的建设和完善，这样就会造成学生干部之间、部门之间存在职责划分不清，无章可循的情况，进而导致学生干部之间出现各种各样的矛盾，据调查，有50%的学生认为“学生干部存在工作效率低下的情况。”

　　3、学生干部队伍建设的硬件建设问题。硬件建设主要包括两方面，一方面是办公室的建设。信息的收集与发布、通知的传达等等工作都要依靠办公室来完成;另一方面是办公设备的建设。办公设备是为使学生干部工作更为方便而提供的工具，是提高办事效率的手段之一，比如电话、电脑等办公设施，这方面的设施情况因学校而异，有的学校可以为学生干部提供，有的学校则保证不了。

　　三、加强学生干部队伍建设的措施

　　(一)建立科学的选拔机制

　　1、严格坚持选拔的标准

　　学生干部是学生中的骨干力量，是广大学生的表率和楷模，他们的品质、能力直接影响着其他同学，也影响着开展学生工作的效果。因此，在选拔学生干部的过程中，一定要坚持择优的原则，把真正的政治强，能力强，学习优，品德优，自愿为同学服务的德才兼备的学生选拔进学生干部队伍中来。

　　2、科学运用选拔的方法

　　学生干部的选拔可以采取任命制，招聘制，竞选制等多种方法，也可以把多种方法结合在一起。我们可以根据不同的阶段，不同的学生情况，来采取适当的方法。

　　3、规范选拔的过程

　　选拔过程是否规范，竞争机制是否公平，这关系到学生干部的去留问题。我们应该本着民主集中制的原则，来进行选拔，在选拔的过程中，要严格按照预定的程序进行，同时也要加强对选举过程和选举结果的监督。

　　(二)建立科学的培养机制

　　在严格把好学生干部的入口关以后，学生干部的培养工作就成为了重中之重的工作。笔者认为，加强学生干部的培养要从以下几个方面入手：

　　1、加强学生干部队伍的思想建设

　　加强学生干部队伍的思想建设是提高学生干部思想政治素质的有效途径。当代大学生的思想比较活跃，接受新鲜事物的能力也很强，但随着社会的发展，各种社会思潮开始充斥着人们的头脑，一些传统的思想观念面临着挑战，这些对当代大学生有着很深的影响。我们应该用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想来武装青年学生的头脑。定期组织学生干部学习这些重要的思想，不断提高学生干部的思想政治素质。

　　在提高学生干部的思想政治素质的同时，也要培养学生干部的大局意识、服务意识、奉献意识等等。目前，有一部分学生干部缺乏这些意识，在笔者做的调查中，可以看到50%的同学对学生干部的服务意识感到不满意。

　　2、加强学生干部队伍的组织建设

　　加强学生干部队伍的组织建设是充分发挥学生干部队伍核心作用的保证。优化学生干部队伍的组织结构，可以使这支队伍的工作效率得到提高，工作效果得到提升。

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