3、用企业文化提升青年员工的思想道德素质

　　企业文化作为一个企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。要发挥企业党政工团齐抓共管和党的思想政治工作优势，广泛开展多种形式的青年安全责任岗活动、创先争优活动、青年先锋号义务劳动活动、青年小发明、小创造活动、“十二五”建功立业等活动，通过优秀的企业文化培养青年员工发展的新思路、提升岗位技能水平、加强思想与素质修养，用先进的文化激发青年员工的创造力。提升青年员工的思想道德素质。

　　4、用优秀的文化鼓舞和凝聚青年员工

　　结合青工特点，通过开展形式多样的团日主题教育、青年志愿者服务、知识竞赛、演讲会、书画、摄影、唱歌、跳舞、球类、棋牌等文化体育比赛，丰富青年职工的业余文化生活，让青工在活动中个性得到挥洒、自我得以展示、成果得到尊重，心态得以调整，爱好得到满足，既提高青工的工作技能，又提高他们的政治思想道德素质，以良好的精神面貌做好企业的各项工作。

　　5、用美好的企业愿景吸引青年员工

　　美好的企业愿景能够激发青年人强大的斗志，提高员工的积极性，形成强大的凝聚力和向心力，保持工作的热情。开辟多种平台：让青年员工一展所长;领导岗位竞聘演讲，青工员工脱颖而上;用丰厚的福利薪资和全面的保险补贴完全解除青年员工生活健康的后顾之忧;让青工看到明天美好的希望，与企业共赢发展。

　　青年职工是企业存在、发展离不开的新鲜血液，是未来推动企业发展的主力军。2012年是“十二五”规划的关键一年，机遇与挑战同在，困难与希望并存。青工要在发展中突破，在突破中超越，打破和摆脱旧观念的束缚，建立科学合理的工作方式，把握前进方向，立足企业、服务企业。所以，加强青工队伍思想道德教育是一个紧迫而重要的课题。需要我们认真研究，不断实践，开拓加强青年职工思想道德建设的新途径。

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