摘要：青年职工队伍是企业中最积极、最活跃、最有生机的一支力量，关系着企业发展的未来和希望。青工思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，如何适应新形势的要求，塑造思想业务素质过硬的青工队伍成为一个紧迫而重要的课题。本文试从青年职工思想的现状及形成，浅谈加强青工思想道德建设的途径和方法。

　　关键词：青工 思想道德 建设 途径方法

　　正文：

　　古人云：“仓禀实而知礼节”。在新形势下具备物质条件、知识条件的基础上，提高思想道德素养成为企业青年职工与时俱进的目标之一。我们清醒地认识到，企业发展的基础和动力在于员工队伍素质、技能水平和组织结构的运转效能。青年职工作为最具创造力和进取精神的群体，其综合素质与工作积极性直接关系到企业的生存与发展。青年职工的思想道德建设显得尤为重要

　　一、青年职工思想道德建设的重要性及现状分析

　　1、青年是国家的希望，人类的未来

　　早在一百年前，“戊戌变法”领袖人物梁启超就热情赞美青年是“红日初升、河出伏流、潜龙腾渊、乳虎啸谷、鹰隼试翼、奇花初胎”;建国以来，党和国家领导人历来关心青年的成长，毛泽东赞扬青年是“早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在青年身上”;邓小平希望青年做“有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人”;江泽民强调“青年兴则国家兴、青年强则国家强”;胡锦涛希望青年“富有理想、刻苦学习、艰苦奋斗、开拓创新”;党和国家领导人不但给青年寄托无限希望，也对青年加强思想道德指明了方向。

　　2、为什么要加强企业青工的思想道德建设

　　一是从国有企业的地位和作用看，国有企业是社会主义市场经济的主体，要推进企业的物质文明和精神文明建设，必须加强企业青工的思想道德建设。青年职工队伍是企业中一支有生力量。目前，陕煤化实业集团各单位职工队伍中，青年职工比例占50%以上，其中80后的青工30%以上，青年职工已成为企业中一支最积极、最活跃、最有生机的力量。他们的思想道德意识和精神面貌在企业的发展进程中、在展现企业形象中影响深远。在很大程度上关系着企业发展的前途和希望，也关系着党和国家的未来和希望。如何把他们培养造就成为“四有”新人。思想道德教育的任务艰巨而光荣。

　　二是从青工队伍的思想道德的现状及形成看。加强青工队伍的思想道德建设不仅十分必要，也十分紧迫。青年职工特别是80后的青年职工大部分受过高等教育，具有较高的综合素质。应该说，企业青工思想道德建设方面的主流是好的、是积极向上的。绝大多数青工都能做到拥护党,拥护社会主义,热爱企业,富有理想，勇于创新，爱岗敬业。但是,我们也应该看到,当代青年生活在幸福年代，缺乏艰苦生活的历练，他们是最幸运的一代，也是责任最重的一代。随着社会主义市场经济的考验，加之新时期人们思想观念的多元化、个性化趋势增大，致使少数青工面对改革无所适从,世界观、人生观、价值观的天平发生了倾斜。表现出了部分青工出现信仰危机、拜金主义、心无理想,工作消极,贪图安逸，缺乏吃苦耐劳的精神等现象。

　　同时，随着全球经济的一体化，青工受到外来思想的影响。在西方，个人职业生涯规划越来越受到人们的重视。它们通过自我分析、认识、制定个人职业发展方向，最终实现自我价值。由于社会群体利益分配的差别和价值观念的多元化，青年职工在价值观念上的困惑和矛盾明显增多。根据调查，80﹪以上的青年职工在人生价值观上注重个人发展和个人利益，为企业发展考虑的不多，对报酬或工作环境或有不满意，在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足。这些问题和现象，需要我们更加重视加强青年职工思想道德建设。

　　二、加强青年职工思想道德建设的途径和方法

　　1、要把加强青年职工思想道德和价值取向建设作为重要课题

　　党的十七届六中全会提出了“建设社会主义文化强国”的战略目标。提出了“加强思想道德建设，社会主义核心价值体系是兴国之魂”的重要论断。也为加强青工思想道德建设指明了方向和前景。要从企业实际出发，引导青年职工要富有理想，加强思想道德修养，不断提高自身的思想觉悟。引导和教育他们正确认识国情、企情，树立正确的世界观、人生观和价值观。要把树立崇高理想和实干精神结合起来，把实现个人人生价值与企业的发展结合起来，建立科学合理的工作方式，把握前进方向，奉献于企业，服务于企业，建设于企业，与企业同呼吸共命运，在实现企业发展的实践中实现自己的理想和价值。

　　要引导和教育青年刻苦学习，客观认识自我，不断充实完善自我，勤于学习，勇于实践。重视向实践学习，向老同事学习，从现在做起。把学习内化为人生态度，生活方式和毕生追求，完善知识结构，掌握新技能，在企业建设发展实践上建功立业、发挥聪明才智，让青春在为企业发展中焕发绚丽光采!

　　要引导和教育青年艰苦奋斗，牢记“忧国兴国、逸豫亡身”、“天下大事、必做于细事”、“艰难困苦、玉汝于成”，立足现实，脚踏实地、扎实工作。为企业创造美好的明天。

　　要引导和教育青年开拓创新，认清目前本企业面临的问题，提高主人翁意识，竞争意识，主动了解本行业的新问题、新趋势，增加效益观念。同时发挥自身优势：“天高任鸟飞”，把自己的聪明才智展示在工作岗位中，多为企业的增效想办法，提出更多更好的建议，把企业各项工作推向一个新水平。

　　2、要重视青工的社会公德、职业道德教育，加强学习意识

　　要对青年职工进行社会公德、家庭美德教育，进行国家法律、法规、厂规、厂纪教育，使职工知法、懂法、守法，自觉地遵章守纪。成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工。广泛开展企业职工职业道德教育。制定职工与企业之间、职工与职工之间的行为规范，促使职工树立高度的主人翁责任感和正确的利益观。对职工进行企业教育及企业的经营思想、经营哲学、经营目标的教育，树立“校兴我荣、校衰我耻”，“上岗靠本事、收入靠贡献”的观念。发扬团结协作，积极向上的精神，尽职尽责地为企业的发展作出贡献。对职工进行企业精神教育，从职工的精神面貌和举止行为等方面入手，提高企业的整体形象。

　　邓小平同志曾说：“学习是前进的基础。”学习影响着一个企业的发展走向，决定着一个企业的荣辱兴衰。如果我们闭门造车，固步自封，那么我们的眼界就会越来越窄，感知商机的能力就会越来越低，就难于敏锐的把握企业未来的发展与趋势。80后的青年职工要加强学习，不可整天忙于事务，不事学习。要把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作责任。只有自觉学习，不断武装头脑，加强自身意志和品格的形成，才可以再自己的岗位上创造出一流的工作成绩，为企业更好更快发展做出贡献。

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