【摘要】随着时代的发展，在大学毕业生中诞生了多个族群，包括“蚁族”、“恐归族”，甚至还出现了“恐聚族”，各种各样的社会问题纷至沓来。其中，最为值得关注的是大学生的就业问题。本文透过“恐聚族”现象，对当今大学生的就业预期和就业取向问题进行简单的分析，对就业预期指向问题进行简单的阐述，从引导大学生进行适当的期望管理、加强学生职业生涯规划、帮助学生树立正确的职业理想、提高大学生就业取向水平等方面提出了一些浅显的看法，希望大学生们能从中得到些许启示，从而树立正确的就业观、价值观，在面对择业问题时可以有一个较客观的选择。

　　一、引言

　　随着上世纪九十年代大学生就业工作体制改革为“双向选择、自主择业”的就业机制以来，全国普通高校毕业生就业制度基本上完成了由计划到市场的转轨。时至今日，大学生就业问题也如市场经济般风云变化。大学生就业预期值也随着市场经济的攀升随即走高，继去年因囊中羞涩沦落为“恐归族”职场人之后，大学生群体中的“恐聚族”又浮出水面。“恐聚族”是指那些害怕在聚会中互相攀比，担心自己职业发展和生活状况不如他人而无法面对同学故友的人群。“恐聚族”的每一个个体并非一直害怕聚会，一旦在工作和生活上有了较大较好的改善，这些个体会自觉的脱离“恐聚族”。但是，这种“恐聚”现象恰恰折射出了当代大学生就业预期值的参考指数已经市场化、物质化、利益化。

　　二、“恐聚族”现象

　　“恐聚族”已经成为当今网络中比较给力的热词。但是在大学生中为什么普遍存在如此之多的“恐聚族”呢?一名搜狐手机网友认为，直接原因是现在许多聚会中攀比炫耀之风大行其道，大家谈论的主要议题是房子、车子、票子，喜欢攀比和炫耀谁更有钱、更有权，谁的工资最高，谁的工作最好。更深层的原因就是当前社会太物质化、庸俗化了，亲情、友情、爱情，这些曾经最质朴、最纯真的情感都以物质作为了衡量标准。大学生在就业、择业时已不再是以“兴趣与爱好”、“青春与热情”和“无私与奉献”为参考指数，而是转换成以“物质与需求”为参考指数。当今大学生就业、择业时，以兴趣为标准的就业取向少了，以编制体制为取向的多了，愿意到基层、农村和偏远地区的少了，热衷于城市、沿海地区的多了，愿意到私企的少了，热衷于公务员、国企的多了。虽然就业渠道多元化了，但是大学生就业预期值却“一元化”了;就业体制市场化了，大学生的就业取向却“计划”化了。

　　三、“恐聚族”折射出大学生就业预期若干指向

　　1、就业预期指向自身利益

　　根据对福建师范大学、漳州师范学院、莆田学院、泉州师范学院、龙岩学院等五个院校师范专业本科生进行的就业倾向调查问卷显示，在择业取向上有65.8%的学生赞成为社会、为农村、为基础教育服务，希望自己在事业上有所作为，为国家和社会做出应有的贡献。但是，当他们面对实际选择时，就业取向却指向工资薪酬、工作地点以及工作环境等诸多实际利益。物质利益的考虑多于对事业发展的考虑，充分体现了他们择业预期的物质化、务实化、功利化，反映出他们的择业价值取向与择业行为之间的矛盾与冲突。大部分大学生的择业时，首选的是工资福利待遇好，工作稳定有保障的职业。另外，学生认为若有明确的发展通道和发展机会，如特岗教师、三支一扶等机会，他们还是会选择到农村、到基层工作，这体现了当代大学生非常注重个人发展和自我价值的实现。

　　2、就业预期指向发达地区

　　以某大学2005级、2006级学生和部分大学教师为测试对象，采用自制量表，对大学生就业进行调查。大学生就业地区差异的测试结果显示如下：

　　大学生就业地区差异(M±S)

　　通过单因素方差分析(One-Way ANOVA)结果显示，大学生的就业影响因素在地区表现出显著性差异(P<.05)，其余因素均无显著性差异(P>.05)。 变量 地区类别 平均数(M) 标准差(S) F P值 就业环境 中部省份 6.53 1.99 3.319 .020* 东部发达地区 7.43 1.39 大中城市 7.56 1.84 西部贫困地区 6.68 2.31 注：*P<.05;

　　由上表可以看出，就业环境中，东部发达地区和大中城市相对于中部省份和西部贫困地区要好，与经济发达程度成正比，就业选择带有明显的地区指向性。这主要是由于地区经济社会发展不平衡，西北部地区的发展落后于东南部沿海地区。他们认为西北部地区所能支付的工资福利、发展机会等不足以补偿他们的人力资本投资，缺乏吸引力。东南部沿海城市所蕴涵的机会收益明显要高于西北部地区，他们宁可降低要求，到一般企业就业,也不愿意离开东南部沿海发达地区。

　　3、就业预期指向城市。

　　大学生对城市的预期值为什么一路攀高?城市为何如此富有魅力?城市的吸引力源于何处?亚里士多德曾经给出了最为综合的答案：城市“长成出于人类‘生活’的发展，而其实际的存在却是为了‘优良的生活’”。也就是说，城市的吸引力之所以强大就在于城市让生活更加美好。这就是上海世博会之所以会创800亿大"蛋糕"收益的渊源吧!因此，城市的吸引力恰恰迎合了大学生自身价值实现的主客观需求。客观上，从降生开始就享受着改革开放的成果，成长在网络时代，吃着肯德基长大，这一切迎合了当今大学生的追求。主观上，他们内心充满着新奇与向往，这种直接的人生态度使他们成为一就是一、二就是二、不瞻前顾后、不面面俱到、不左右逢源、敢爱敢恨的群体。城市拥有大学毕业生主客观所需要的“巨大发展空间”和充分的社会资源，他们愿意花大代价选择在城市就业,带有明显的城市指向性。

　　四、对策与建议

　　1、引导大学生进行适当的期望管理。

　　较好的待遇可以提高大学生的就业取向水平，但大学生对待遇的预期却刚好相反，对未来提高待遇预期较低的大学生就业取向水平反而高，这是因为大学生对未来待遇的期望越高，就会对当前待遇越不满足，就业取向水平也会随之降低。与此类似，有学者在研究中发现，大学生对高校的心理预期与现实情况的差距是比较大的，这也是造成这个群体总体稳定性比较低的原因之一。例如，“被调查的大学生中认为职业规范大多数比较合理的人数只占总数的25%;认为现在政府对大学生就业表面重视，实际不重视的人数占总数的49.1%”。这个现象在大学生群体中是有一定共性的，“受教育程度更高的人因为有着更高的期望，所以如果他不能在岗位中获得某种期望，在他自己和朋友的眼中，都是失去更多。因此，对他来说如果未能达到某个目标，他的受挫感比其他人更强”。这些在原本纯真的同学情感聚会上就演变成了“恐聚”，所以引导大学生进行适当的期望管理是非常必要的，可以帮助大学生更好地适应环境，更好地保持平和心态，逐渐地符合职业角色期望。在这里需要指出的是，这种期望管理不仅仅是高校各级组织对大学生个体的教育引导，还应当包括组织和领导自身的期望管理。在访谈中，有大学生说“不要用另外一把尺子量我们”说的就是这个问题。组织和各级领导对不同群体的大学生容易形成一些刻板印象，因而产生不同的期望值。

 1/2    1 2 下一页 尾页