摘要：本文的研究主要是探讨大学生就业的群体差异性，分别从显性差异性和隐形差异性两个方面来研究。显性差异性即生人力资本上的差异，包括学校、专业、性别;而隐形差异性即社会资本上的差异，包括家庭、地区发达程度。本文的分析表明人力资本和社会资本越大，就业越好越容易;人力资本和社会资本越小，就业越差越困难。最后本文给出了消除大学生就业的群体差异性的应对措施。

　　关键词：大学生 就业 人力资本 社会资本 差异性

　　一、导言

　　工业化以及后工业化时代，人力资本都是生产率差异的决定性因素，因此，对人力资本的更加重视和给予更多关怀，对于促进个人、经济、社会的发展至关重要。大学生是我国重要的人力资本资源，但目前大学生的就业不仅取决于人力资本，其社会资本也起到越来越突出的作用。为了避免人力资本的浪费与沉淀，促进大学生就业的公平性，研究大学生就业的群体差异性可以帮助我们理清思路，制定出关怀性的经济政策措施。现有研究多集中于对大学生就业难的原因剖解及政策建议方面。如杨世文(2007)从文科与理科比例失调、基础学科与应用学科比例失调、传统学科与新兴学科比例失调三个方面分析就业难的问题，指出我国高校培养的人才不适应当今的时代。

　　对于大学生就业的差异性问题，赖德胜(2007)认为我国大学生就业的地区性、行业性差别非常大，就业选择往往呈现“梯度分布效应”;荣丽杉(2007)基于性别歧视视角研究了社会性别歧视造成了女性职业发展的困境，隐含的表明了女性大学生的就业率差异问题。随着我国就业市场化程度的加深，社会资本成为影响大学生就业的一个重要因素，杨婷婷(2007)从家庭背景决定子女就业这一角度分析指出社会资本对就业市场上就业率差异所起的重要作用。李黎明、张顺国(2008)基于2006年5月—6月份对西部地区三所高校大学生就业行为调查的数据，分析了家庭背景和自身学业成就对大学毕业生职业选择的影响，其研究发现，大学生拥有的社会资本越充裕，人力资本越丰富，其就业率越高。

　　本文试图对大学生就业的群体差异性进行系统的分析，从人力资本与社会资本两个方面考察其对大学生就业所造成的群体差异。

　　二、大学生就业群体差异性的显性差异：人力资本视角

　　(一)大学生就业的显性差异性具体表现

　　1.学缘的差异性

　　用人单位都十分留意大学生所毕业的学校，毕业于名校的学生占有绝对优势，就业数量及就业质量均明显高于一般学校毕业生。并且名牌高校毕业生拥有丰富的有形与无形资本，在就业中占有得天独厚的优势。

　　2.专业的差异性

　　各专业学生就业不平衡，少数专业就业很困难。根据中国教育信息网发布的信息，2007年安徽省高校各类招生最为热门的10个专业中，英语、计算机科学与技术、汉语言文学位列本科招生“三甲”，护理则高居专科类热门专业榜首。但从各校就业情况看，这些热门专业的就业率并不高，而机械类、电子类、土木工程类等工科类和应用类专业就业前景最为社会看好。

　　3.性别的差异性

　　由国内大学生就业第三方独立调查机构—麦可思研究院的一项针对女性毕业生的专项调查结果表明，截至2010年2月底，2010届女性大学毕业生签约率为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，可见在签约进展方面女生明显滞后于男生。此外，调查还显示女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生，就业质量较低。

　　(二)基于人力资本视角的解释

　　本文将人力资本分为先赋因素和后致因素，先赋因素指健康状况，后致因素包括教育水平与质量、知识技能与结构等。大学生人力资本的获得主要是通过对教育的投资和自身努力来实现的，教育水平受到重视是因其成为劳动力市场上划分能力等级的标志和符号。教育状况(具体表现在受教育的程度，在学校所获得各种能力、资格证书，学习成绩和社会实践活动以及工作实习经验等)在社会地位分化中的意义并不仅局限于它可能成为传递潜在生产能力的信号，还包括一些见识、品味、社会关系网络等影响社会地位评价的信息，而有关这些信息，通过学校经历、学历层次、专业学习是可以在一定程度上体现出来的。

　　学校知名度是一种综合效应的体现，它反映了学校的社会认可度、学校的师资力量、学校的研究实力等方面。名校学生享有的较好教学条件、学习氛围，从而具备更强能力，更大发展潜力，人力资本就更大。因此用人单位更加青睐名牌大学的毕业生，对名牌大学培养的毕业生评价高，预期将为单位带来的收益高。而专科毕业生综合素质不高，操作技能不强，特色不鲜明，在人才市场上的不可替代性差，没有形成独特的竞争优势，从而表现出过剩态势。在专业选择上，随着扩招力度的不断加大，很多学校一味追求专业齐整，盲目开设专业，热门专业供过于求，导致近年来热门专业就业率出现较大幅度下降。而学生家长和学生本人在填报志愿时忽视专业选择，把市场需求搁置一边，也导致专业失衡。

　　女大学生职业发展的困难与阻隔主要体现在以下两方面：1)职业进入困境，基于性别歧视的社会性别体制的存在，导致工作组织对女大学生的性别排挤。随着市场经济体制的逐步确立，效益优先成为企业的基本法则, 而女性在心理上，承受能力较差;在性格上，独立性差;在生理上，女大学生从结婚到生育孩子再到照顾家庭，对企业来说意味着无形减员和支出相对增加，显然与效益优先原则背道而驰。2)职业的性别隔离，指根据对“适合于”男性与女性工作的普遍理解，将男性与女性分配于不同的职业，由此导致两性在不同职业中的集中。

　　三、大学生就业群体差异性的隐性差异：社会资本视角

　　(一)隐性差异性的具体表现

　　1.家庭背景的差异性

　　来自农村家庭的毕业生的就业压力明显比来自城市家庭的毕业生大，并且城市家庭的毕业生对未来工作工资期望值远高于农村家庭毕业生的工资期望。大多数情况下，当一个家庭成员的社会地位、经济地位或文化地位较高时，这名大学生就会获得比其他大学生更多的社会资本，有利于自己的就业。北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组对全国高校毕业生就业状况的问卷调查表明，父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率均高于平均水平;而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及失业人员，其子女工作落实率均低于平均水平。行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。

　　2.地区的差异性

　　毕业生择业也是搜寻就业信息的过程，但是由于改革政策的倾斜下，东部沿海开放城市占有较多资源优势，经济飞速发展，而西部和中部地区经济发展相对缓慢，造成地处发达地区人才市场当事人享有比较充分的信息，而不发达地区享有的信息是不充分的。比如大城市每年都有很多次的大型毕业生人才招聘会，而大部分地方城市几乎没有。

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