五、队伍建设、创新机制是水利科技发展的基础。

　　为大力培养科技创新人才，保持科技队伍的稳定，发挥科技骨干的带头作用，我市采取了积极措施，大力培养水利工程和水利经济等高素质专业技术人才。一是在科技人员队伍中，严格考核和选拔了一批年轻学术带头人作为培养对象，专业涉及水文水资源、规划设计、工程施工和管理等。二是建立和完善选人用人机制，改革原有用人制度，引入竞争机制，通过网上统一报名，统一招考，择优录用。拓宽了选人用人渠道，有利于选用高素质的专业技术人员。三是分期分批组织或选拔技术人员参加专业培训和继续教育。鼓励技术人员结合专业内容参加短期培训和学历教育，倡导青年技术人员钻研业务，提高理论水平。至2008年底，全市水利科技工作者831人，占全系统人数31.6%，其中高级职称63人，中级职称282人，初级职称486人。基本形成了规划、科研、设计、施工、监理、工程管理和企业管理等专业齐全的科技人才队伍。

　　我们还制订了人才引进及培养发展计划，对现有人才采用集中培训、外派交流、岗位轮换等多种形式，培养一批高水平、高素质的水利科技人才。建立了优胜劣汰的人才竞争的激励机制，形成人人崇尚科学，追求进步的社会氛围，全面提高水利队伍整体素质，建立一支精干高效的水利科技队伍。同时，注重发挥老同志的作用，对身体状况良好、经验丰富、热心水利事业的退休老专家继续聘任，活跃在水利水电建设第一线，从事规划、设计、施工、监理等技术管理工作，为全市重点水利工程项目承担专家咨询、项目评审、技术论证等专业指导工作，为我市水利事业发展发挥了传、帮、带的作用。

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