摘　要：随着市场经济的发展，不同企业之间的竞争力越来越大。企业管理中保证企业运行的关键，在企业管理中，人力资源管理属于重要组成部分。将战略管理策略运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中，能够有效提升人力资源管理效率，提高工作准确性。因此，本文首先分析了人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题，然后概述企业战略管理，最后对基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理策略进行探究，以供参考。



【分　 类】 机械与建筑工程
【关 键 词】 战略管理；人力资源；绩效评价；薪酬管理
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网