【分　 类】 经济与管理科学
【关 键 词】 中小企业  人力资源管理  金融风暴
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正文：

 
 
 
 
 
 
 
 

核心人才

一般人才

普通员工

  
 
 
 
 
 
 
 

图二
 
五、结束语
总而言之，经济环境的变化是挑战，但也是机遇。因为任何事物都具有两面性，有其害在必有其利，只是利害各自所占的比例不同而已，我们的原则就是趋利避害和变害为利。经济危机亦然，经济危机使不少企业深受其害，而另一部分企业却能从中获利，有竞争力的企业会抓住机遇，主动出击。人力资源管理是一个系统工程，任何一个环节我们都必须从企业战略发展的角度出发，根据人力资源内外部环境的变化采取不同的措施。作为人力资源工作者面对挑战，要有信心，要决心，在风暴中战胜困难。
所以，在经济萧条的时刻，拯救企业，首先要从管理人的工作开始。人力资源管理，在经济危机来临之际，必须担负起重要的责任。
 
 
参考文献：
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[2]闫贵成.中小企业人办资源管理问题的思考[j].才智.2008（10）：271
[3]鲍克峭.经济危机时期的人力资源管理[j]. 管理观察. 2008（12）：247-248
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[5]王深.经济危机下的企业人力资源管理[j].合作经济与科技.2008（12）：72-73
 

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