6.结束语

　　企业培训课程开发只是企业培训体系建设中的一个环节，要提高企业培训的整体效果，还须对企业培训体系建设的各个方面做综合分析、研究。伴随信息技术、人力资源管理、教育学、心理学等技术与理论的快速发展，积极分析与研究国内外最新培训理论、技术成果，努力探索和完善符合本企业发展的培训工作模式、方法仍是培训管理工作者持续关注的课题。

　　参考文献：

　　[1]何克抗,郑永柏,谢幼如.教学系统设计[M].北京:北京师范大学出版社,2002.

　　[2]陈肖庚, 李冰. 运用双主教学设计模式开发成人教育培训课程[J]. 继续教育, 2006,08:21-23

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