摘 要： 在信息网络技术高速发展的今天，便捷快速的网络已渗透到社会各个层面，也为企业文化建设工作带来新的革新和挑战，如何顺应历史的趋势和潮流，灵活运用信息网络的技术优势，加强文化建设，同时避免不良因素的冲击，是每个企业都需要面对的课题。

　　关键词： 企业文化;信息技术

　　当今社会，信息网络技术高速发展，不但改变着人们的生活习惯和工作模式，还影响着人们的思维方式和认知模式，同时不可避免地影响着企业员工的工作和生活，进而渗透进企业运行管理的各个层面。由于信息网络技术具有实时、快捷、灵活、互动等特点，为企业内部的沟通消除时间和空间的隔阂，因此可以为企业文化建设工作带来便利。但是，在全球信息时代快速发展的大环境下，员工并不是处在封闭的环境中，而是受到来自企业外部各方面因素的作用，为企业的文化建设带来一定的不良影响。因此，认真研究信息网络技术对企业文化的影响，把握其发展趋势，灵活驾驭，对于推进企业文化建设具有十分重要的意义。

　　一、信息网络技术下企业文化建设的新特点

　　(一)高度灵活

　　由于信息技术的快速发展，员工可以利用各种网络工具自由地上载、发布信息。在虚拟的网络社会中人的思想更加开放，发布信息的渠道更加多样。在文化教育中，企业不再享有垄断权，员工不再只是被动的接收教育。因此，在企业文化建设工作中，必须更加尊重员工的主体地位，发挥其能动作用，引导其在文化建设中传播正能量。

　　(二)开放直接

　　企业民主管理的传统模式中，员工不直接参与管理，而是通过选举代表对企业的决策和管理提出意见。随着网络技术的普及，任何员工均可以通过网络对企业管理建设提出意见和建议，而企业也可以广泛听取基层员工的声音，集思广益，并通过网络工具对零碎的意见进行归并、整理、统计，为企业建设和文化建设更好地提供参考依据。

　　(三)不可操控

　　通过连接网络，任何人都可以借助论坛、微博等工具等发布信息。而手机、掌上电脑等新兴设备的广泛应用，使信息的发布过程具有很强的不可控性，传播的速度和效应具有爆炸性。员工思想的交流不再受企业主流文化的约束，处于自由交互、难于管控的状态。

　　二、在企业文化建设中运用信息网络技术灵活引导

　　信息网络技术的革新代表了时代发展的趋势和方向，虽然伴随着一些负面影响，但因噎废食，切断网络却违背了潮流。通过正确的引导，利用网络工具和员工积极参与的心理，相互促进产生良好的效应，才是明智之举。作为一种科技技术，信息网络本身只是一种工具，并无对错之分，关键在于我们如何灵活运用、妥善引导，来推动企业文件建设的健康发展。

　　(一)与时俱进提高视角眼界

　　只有认清信息网络发展的形势，清晰把握信息技术延伸的脉络，认识到掌握信息技术的重要性和迫切性，才能提升眼界，充分有效地利用新兴技术为企业文化建设提供服务。在网上创建企业文化门户，掌握信息传播和管理的主动权，扎实树立企业价值理念和核心目标，广泛传播企业最新动态和发展思路，引导员工主动参与、实时沟通。利用信息门户的影响力产生企业团结的向心力，引领基层员工站在企业的视角高度思考问题，使原本教条的文化宣贯变得深入人心，进而成为企业凝聚力量，加速发展的利器。

　　(二)结合实践提高发展能力

　　信息网络技术有其明显的优势，但也存在不足。它虽然消除了时间、空间、阶层的隔阂，提高了效率效益，但并不是无中生有的机器。如果脱离了企业生产经营的基础，就会成为空中楼阁。因此要避免在网络的虚拟环境中迷失了本质，妥善结合网络技术和生产实践各自的特点，提升员工的认知能力和技术水平，提高企业的生产效益，基于实践又高于实践，形成企业特有的文化动力。

　　一方面，以企业核心价值为导向，在思想上引导员工形成正确的价值取向，通过网络载体做好宣传教育，用舆论的力量引领广大员工，调动其投身生产实践的积极性;另一方面，发展具有企业特色的信息化工具，将提高工作效率的元素融入其中，结合绩效管理等手段，激发员工的创造性。以企业文化为指引，以生产实际为基础，以信息技术为推手，打造具有企业特色的一体化信息平台，提高企业综合发展实力。

　　(三)利用技术手段加强管理

　　物有一利，必有一弊。企业因信息网络安全漏洞，受到攻击和威胁的事件不断出现;而个别掌握技术的员工，利用信息手段谋取私利，对企业发展造成威胁的案例也时有发生。因此，如何加强企业信息安全管理，健全信息化规范制度，合理地控制信息化工具，对信息系统管理者进行有效地约束，防范信息攻击，避免信息安全事故，是每个企业都需要谨慎面对的课题。只有筑牢信息安全的壁垒，才能保证企业的安全与稳定，才能为企业文化的繁荣发展提供有力保障。

　　三、在信息网络技术下实现企业文化建设的创新

　　(一)提高文化队伍综合素质

　　时代快速发展的脚步要求我们与时俱进，不断进取。在信息技术日新月异的今天，只有真正掌握信息技术，提高综合素质，才能站在企业文化建设的制高点，成为文化队伍中合格的一员。因此，对企业文化队伍信息化水平的培养工作，决不能懈怠。在做好本职工作的同时，要掌握信息化工具的使用方法和特点，通过信息手段把握员工思想发展的方向;同时，在网络上各种文化激烈碰撞的环境中，保持清醒的头脑，运用辩证的方法去伪存真，明辨是非，站稳脚跟。在信息网络的潮流中，努力谱写企业文化的主旋律。

　　(二)探索文化建设新思路

　　信息网络技术是时代新兴技术的代表，信息网络文化也体现着企业、社会文化发展的新动向，但同时也体现着冲动和不成熟。在这种全新的环境中，企业员工从以往的被动接受转为主动思考和反馈参与，传统的文化宣传的方式并不完全适用。

　　面对全新的局面，只有创新才能发展。坚持科学发展的思路，遵循规律，掌握特点，循循善诱。利用信息技术的优势实现和员工的无缝沟通，引导员工朝着正确的方向前进，将思想上的萌动和热情，转化成工作中的干劲和动力，树立起企业文化建设的旗帜，引领企业发展的浪潮。

　　综上所述，依托信息网络技术，构建企业文化是一项长期复杂的工作，需要企业上下齐心协力地推进。一方面要适应信息网络发展的需要，掌握信息时代下文化建设的特点和技巧，另一方面要充分发挥信息技术的优势，引导员工主动参与到企业文化的繁荣中来。这样，才能使企业文化建设工作在新时代中顺应潮流，保持活力，不断创新发展。