有人曾笑言:“班主任乃是世界上最小的主任”,但在在作了近三年的最小主任后发现,原来当好这小主任也不是很容易的。
作为一个班主任只有使自己的班级具有融洽的师生关系、激发出学生学习兴趣、才能提高转化学生思想,提高学生的成绩,进而提升教学质量。要做到这点有很多方法,我在这里只是粗略的谈一谈,我在这失败与成功交织的三年中,我简单阐述一下我的几点见解:
案例一:
人物:李锦涛、王开华
地点:学校
关键词:学习
过程:
2007年8月我接手205班,当上这个班级的班主任,发现这两位男同学在学习方面有一个共同的特点——成绩不是优秀,属于待优生行列,但是都很有潜力,所以我就把他们作为我这学期的转化对象,争取让他们在成绩上有质的突破。
第一步:我先找到教过他们的老师了解情况,主要是老师对他们的评价,然后据此进行观察,并总结出他们的优缺点,以此为依据,我进行了下一步工作。
第二步:分别列出他们的优缺点,并直接告诉他们的对他们的建议,我没有让他们下保证,而只是看看他们在今后时间里,会发生哪些变化!
第三步:在第一次月考的时候,这两个人的成绩就有了很大的提高,并作为班内学习的榜样大张旗鼓的表扬,让他们自己的思想上认识到:学习原来可以给自己带来这么多好处。
在后来的时间里,两个人的成绩一直没有后退过,而且保持了前进的势头,现在稳居班级前八名,一直到现在。通过这个案例,我要说的就这么几句话:
结论:
工作的第一目的是让学生自己认识到学习的重要性,而不是简单的要求他们要努力学习;工作必须有头有尾,从一而终,有持续性;工作必须有目的性、针对性,不能贪多,贪多嚼不烂。
案例二:
人物:樊明强、王宁、刘泽楠
地点:学校
关键词:集体荣誉感、劳动卫生
过程:
每一学期开始的时候,总是要对学校进行大扫除,尤其是要在校园内拔草除草,在这一过程中,只要你认真去观察,就会发现很有责任心、努力劳动的同学,这个时候你千万要把这些同学的名字记住,因为他们就决定了在今后的卫生管理工作的成绩,而我就是从这里入手,把班级卫生管理大任交给了他们。
第一步:选出卫生委员,并做好具体分工,我让王宁负责楼外卫生区,樊明强负责教室卫生区,刘泽楠负责垃圾处理工作,在班级内部树立他们绝对的权威。
第二步:工作不可能就是一帆风顺,在这个过程中,不管出现什么问题,始终都先保护这三个同学,在此前提下,再对出现的问题加以解决。
第三步:在平日里要及时总结、及时对他们进行肯定与表扬,尤其是在学期结束的时候一定要给予鼓励和表扬,并颁发奖状。
这是因为这样,我们班在这一学期班级管理方面才会取得比较满意的成绩。
结论:
善于发现人才、敢于利用人才;遵循用人不疑、疑人不用的原则;提高他们对你的忠诚度,就必须让他们感激你,认为跟你干——值。
首先,班主任要表示大度和谅解,这种宽容是最好的批评;要注意要维护学生自尊,学生都处于青春期,他们的自尊都比较敏感,如果班主任在批评时不小心触及了他们的脆弱的自尊,那么这次的批评往往不会取得什么效果,甚至着为学生会记恨老师一辈子。我们班沙青州等几个同学,在个人交往方面比较复杂,曾经早恋,有一次,我在班内,直接问谁曾经早恋过,请举手!班内同学迅速环视教室,想看个究竟。我原本认为:肯定不会有同学举手,然而,我接过出乎我的意料,居然有四名同学举手!面对这四名同学,我会心一笑,说了这么几句话:感谢四位同学对我的信任,从你的举动中,我已经知道了你的决定。我相信你们!直到现在,他们再也没有出现此类问题。从这里我也真正明白了:冯骥才老先生说的那句“信赖往往创造出美好的境界”的涵义。
其次,班主任在批评学生时,要尽量注意不要在公共场合,尤其不要当着全班学生的面批评学生。我们在有些时候认为:对待犯错的学生要“杀鸡敬猴”、“杀一儆百”,我认为,我们不是警察,除非万不得已,否则我们不要冒然实施。经我调查:大部分学生特别在意你对他的印象和评价,只是他们的自制能力还不能够忘却约束自己,所以才会犯一些错误。有一次,我们班卫生委员崔迪,因为没能及时处理好卫生工作,被我在班会上点名批评,结果,崔迪对自己的工作能力丧失了信心,最后对班级任何工作都提不去兴趣,一个很有能力的学生就这样被我打击的自信全无。让我庆幸的是:她的学习成绩没有出现滑落,但是这件事让我汗颜至今。
第三:班主任在批评前,应先肯定他的长处,然后对错误给予恰如其分的批评,使学生心悦诚服的接受。陶行知“四块糖的故事”便是这一点最好的体现,他在面对一个犯错了的学生时,没有去批评他为什么错了,而是找出了他在对待错误这个问题上的四个优点,给与奖励。这实在是一个教育者无上的智慧!
最后,有用苏霍姆林斯基的一句话结束我的讲话;
"你若把你的生命放在学生的生命里,把你和你的学生的生命放在大众的生命里,这才算是尽了教师的天职."