摘要:习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话中指出:“一切劳动者,只要肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,就能立足岗位成长成才,就都能在劳动中发现广阔的天地,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。”作者通过对惠州亿纬锂能股份有限公司的调查走访,了解企业及工人在“工匠精神”政府工作报告的引导下如何实践工匠精神,分析“工匠精神”对时代发展的重要性。
关键词:工匠精神;中国梦;时代发展
2016年3月5日,十二届全国人大四次会议正式开幕,国务院总理李克强在政府工作报告中首次提出“工匠精神”,这个新词迅速成为社会关注焦点。中国被称为“世界工厂”,在全球制造业产出占比已从2000年的7%上升到2012年的19.8%。这一巨大成就的背后,有一个数目极为庞大却在公众领域相对沉默的群体——产业工人。现代社会,即便科学技术日新月异,具有“工匠精神”的优秀产业工人在生产中的创造力和能动性依然举足轻重。因此,笔者在惠州亿纬锂能股份有限公司中发问卷200份,收回有效问卷177份,力求了解企业及产业工人对“工匠精神”的看法,探索当代中国为什么需要“工匠精神”。
一、转型需求,时代呼唤
现阶段,我国已成为世界瞩目的制造业大国,但距离制造业强国还有相当长的距离。从制造业大国向制造业强国转变的过程,需要成千上万的优秀产业工人来提升国际竞争力,弘扬“工匠精神”正契合了这一时代需求。许多延续至今仍然兴旺的“老字号”正是体现“工匠精神”的典范,比如同仁堂坚守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的信条。崇尚“工匠精神”带来的产业工人素质提高、制造业水平提高不无关系。反观我们自己,一些工人在价值取向上则有失偏颇,在职业规划上更想当主任、当厂长,不愿在技术方面争创一流。长此以往,实现从“制造大国”到“制造强国”的转变将会变得漫长曲折。在飞速发展的时代,人们的心灵易于在快节奏中迷失。踏实工作的人少了,急于求成的人多了,社会风气变得浮躁了。“工匠精神”好比一剂“清心剂”,提醒人们静下心、多钻研、专注当下、投入工作。从表1可以看出,如果“工匠精神”成为全社会的共识,各行各业都以追求极致、做到最好为目标,就可以有力助推中国经济发展,加快全社会凝神聚力共圆中国梦的进程。
表1 您认为工匠精神产生的原因是什么? (不定项) 严谨的文化 18.6% 对工作的热爱 28.6% 对完美的追求 28.6% 服务于他人的崇高情怀 24.2% 二、追求极致,实现价值
有人认为只要拥有高超的技艺就是好工匠,实际上,对于一名好工匠而言,高超的技艺只是其表象,更为决定性的因素是具有坚忍不拔的品质、追求卓越的恒心、钻研创新的执着。工匠和普通工人都是劳动者,是社会的建设者。推崇“劳动最光荣”和倡导“工匠精神”是一脉相承的,不变的是对劳动的尊重,变化的是对劳动的更高要求,希望人们开动脑筋,追求极致。我们都说“实干兴邦”,在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上,工匠往往成为某个岗位的带头人,在严格要求自己的同时,还应起到模范带头和榜样示范作用,给身边的同事做示范,带动更多的人弘扬“工匠精神”。从表2可以看出,工匠最重要的是对工作充满热情,工匠在劳作过程中往往匠心独具、浑然忘我、享受过程、追求极致,力求用最好的制造手段创造出最卓越的产品。
表2 您认为具有工匠精神最重要的一点是什么? 日复一日做一样的工作 0% 对工作充满热情 72% 对他人认真负责 20% 对工作游刃有余 8% 三、企业责任,社会导向
1.我国从制度设计上培养大批拥有“工匠精神”的工匠。
习近平总书记强调:“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”。总体来讲,我们在培育工匠的过程中,除了精神层面的倡导,应该在制度设计上把更多的关注和扶持放在产业工人自身的发展层面。关注每一位工人的发展,创造更好的环境与条件,让每个劳动者都有上升的空间,有人生出彩的机会,有过上好日子、实现自身价值的可能,那么自然就会涌现越来越多的工匠。
2 .我国的技术教育要改进的地方。
我校有校企联合培养计划,推动制度标准体系。同时统筹好政府和市场“两只手”,鼓励社会力量参与教育。从表3可以看出,政府在鼓励企业全程参与人才培养的同时,形成各方主体深度参与的质量评价机制,使得个人对自己的要求更高了。
表3 政府提出工匠精神后,对您的工作岗位有何影响? 管理层要求更严格了 24% 自身要求更严格了 68% 没有影响 8% 当下为什么要提出培育工匠精神,在我看来,出发点显然不是要打捞传统手工艺,而是旨在将传统手工艺中蕴藏的精益求精注入现代企业。
参考文献:
【1】贺勇 沈文敏 叶琦 黄福特 申茜.敬业报国,匠心圆梦【对话价值观(37)·(时代呼唤“工匠精神”)】【J】2015年8月4日
【2】田东江.当下为什么要提出培育工匠精神?【J】《南方日报》2016-03-29 15:49