办公室是机关重要的综合办事机构，是承上启下，联系左右，协调各方的桥梁和纽带，是面向社会的重要窗口。办公室人员的工作做得怎样，作风好坏，直接体现机关的形象和风貌。对于办公室新进人员，要想在新岗位上实现价值、铸造辉煌，尽快适应办公室工作，起好步、开好局尤为重要。

　　首先要熟悉环境，掌握规律。办公室的工作点多面广，只有抓住工作重点，总结内在规律，才能实现整体推进。被动性、服务性是办公室工作的本质。在日常工作中要多留心、多动脑，摸清领导的工作思路、模式和习惯，准确揣摩领导意图，做到落实常规性工作部署早领导一步，快领导一拍，变“被动应付”为“主动工作”，为领导提供高质量服务。业务缠身、繁杂零碎是办公室工作的特点。办公室日常琐事较多，这些工作看似事小，一旦出现疏漏，就有可能影响工作大局，诸如各种通知、会务布置等，对于此类工作，务必要当时部署，当时落实，不搁置任何工作，不拖压任何事情。 “没有规律”是办公室工作最大的规律。办公室经常会接到领导紧急交办的任务，临时性、突发性的特点比较突出。因此，必须事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。

　　其次要摆正关系，找准位置。办公室人员是联系内外，沟通上下，协调左右的服务员;是上情下达、下情上报的信息员;是群众上访、部门来访、领导下访的接待员;是会出主意、出好主意的参谋;是会撰文、撰好文的秀才。因此在主与次，进与退，前与后之间如何把握分寸，必须摆正关系才能找准位置。一要摆正辅助性与主动性的关系。要参与不干预，不当二领导;尊重不盲从，不当吹鼓手、马屁精;干事不误事、不添乱。二要摆正统一性和差异性的关系。办公室是单位的综合部门，但不是权力部门。办公室人员尽管经常与领导在一起研究问题、经常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。三要摆正台前与幕后的关系。说话、办事既要符合自己的位置和身份，又要把服从性和创造性有机结合起来，要有突破常规的胆略，主动为领导拾遗补缺，发挥好参谋助手作用。 三是要调整心态，用心工作。要受得了委屈。办公室工作的性质和任务决定着办公室人员站在风口浪尖上，置身于矛盾的焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以必须有良好的的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。要耐得住寂寞。办公室工作的核心就是服务，服务就意味着奉献。要有一种不图名、不图利、默默无闻、忘我工作的精神境界，勤勤恳恳、任劳任怨，努力做到谋事而不求名、奉献而不求利，把心思用在工作上，在工作中实现自己的人生价值。要经得起诱惑。办公室人员本身没有权力，但却处于领导权力光环之中，常常会有金钱、利益上的诱惑。因此必须正确看待物质利益，不为名利动心，真正做到“宁公而贫，不私而富”，杜绝为一己之利，利用工作之便，或打领导旗号，办私事，谋私利。要守得住秘密。办公室有许多机要、文件，必须有保密纪律。对在工作中阅听到的秘密、领导同志讨论的各种意见和尚未正式做出决定的事项，都要保密，不得传播、泄露，不能将接触到的机密文件和内部机密情况向家属、亲友以及其他无关人员泄露。四是要加强学习，夯实基础。首先要学会做人。学问是基础，修养是关键。天大的才能没法弥补人格的缺陷，高尚的人格可以弥补能力上的不足。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。办公室人员可以是别人学习的楷模，也容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度，做到政治上坚定、思想上纯洁、经济上廉洁、作风上正派，昂扬但不张扬，高调做事、低调做人。二是要学会处事。要学会善听谏言、善行立德、善待同志、善于克制自己，诚实待人，大事讲原则、小事讲风格，求大同、存小异。对上不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，对下不盛气凌人，不可一世。三要学会做事。办公室工作千头万绪，纷纭复杂，两眼一睁忙到熄灯，不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。要牢固树立“把工作当事业去追求，当学问去研究”、“用心想事、用心谋事、用心干事”和“说了算、定了干、干就干好”的工作作风，强化雷厉风行的效率意识，真正做到“五个不让”，即不让领导交办的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的群众在我这里受到冷落，不让区委机关的形象在我这里受影响。

　　办公室工作千头成绪，纷繁复杂，作为办公室新人，不管你以前是做什么的，什么职务，做出过什么成绩，得到过什么荣誉，只要你到了这个新的岗位，一切必须从零开始。俗话说：“良好的开端等于成功的一半”，只要及时熟悉工作环境、找准定位、摆正心态、加强学习，每时每刻都尽心尽力，就能不断强化和提高自己的能力，从而尽快融入办公室大集体。