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正文：
王国维在《人间词话》说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界”。窃以为，做好人才工作也有三个境界，赘述如下。
境界一：人才工作，大有可为。30年来，伴随改革开放的伟大历程，科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的思想日益深入人心。从2001年至2009年，党中央、国务院连续九次举行国家科技奖励大会，更充分彰显了党和国家对科技事业的高度重视和对广大人才的亲切关怀。人才强国、人才强省、人才强市、人才强县，一个声音喊到底，咬定人才不放松，举国上下对人才的渴求从未如此强烈。尤其在当前，一场历史罕见的金融危机正加剧蔓延，迫切需要广大人才深入经济建设一线，站在世界科技前沿和产业高端，推动科技成果加快向现实生产力转化，为实现经济社会全面协调可持续发展提供智力支撑。
“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”。词中所体现的那种登高望远的意境，执着追求的精神，不正是人才工作历史责任的真实写照吗！
境界二：有所为，有所不为。孟子提出“人有不为也，而后可以有为”。明代吕坤在《呻吟语·人品》中则进一步补充说：“有所不为，为必成。”其实，“为”与“不为”是辩证统一的，“有所不为”才能“有所为”，“有所不为”方可保证“为必成”；如果不分主次、不分轻重缓急，不讲条件、不计后果，单凭主观愿望，什么事都想“为”，势必“为”而“无成”。做好当前人才工作，必须如李源潮同志最近多次强调的那样，切实把吸引和用好海外留学人才作为推动科学发展的战略举措来抓。东边日出西边雨。抓住全球金融危机的有利时机，主动迎接新一轮海外留学人才回国创业热潮，努力实现着重引进资金和项目向着重引进技术和人才转变，把招商引资拓展为招才引智，充分利用国际人才资源增强我国竞争力。
“衣带渐宽终不悔，为伊（人才）消得人憔悴。”试想，如果我们拿出“周公吐脯”的诚意，还怕海外游子不“天下归心”吗！
境界三：无为，而无不为。十年树木，百年树人。唐代柳宗元的名篇《种树郭橐驼传》所体现的“以树为本”、“适其天性”思想，同样适用于人才工作。人才成长有其自身固有的规律。瓜熟蒂落、水到渠成，不能越俎代庖，更不能拔苗助长。做好人才工作，需要而且也只需要创新选人用人机制，完善激励保障政策，提供优质便捷服务，努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在为人才健康成长创造了顺其天性的条件之后，就“勿动勿虑，去不复顾”，结果必然是“无为而无不为”、“硕茂早实以蕃”。否则，“虽窥伺效慕，莫能及也”。
“众里寻他千百度，蓦然回首，那人（才）却在，灯火阑珊处”。果如此，又是一幅多么令人神往、人尽其才、才尽其用的和谐画卷。