【分　 类】 政治与法律法学
【关 键 词】
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中文学术期刊网

正文：
。首先，撰写干部考察材料最重要的是要对考察对象有一个最为透彻、最为详细的了解，需要掌握大量相关被考察对象的材料，所以撰写者要亲自走访当地了解考察对象的同事、朋友等，有些他们提供的第一手材料还需要不断反复验证，以证明此材料的真伪；其次，虽然考察报告撰写的模式大致相同，但是我们要抓好考察对象本人与他人不同的特点、不同的生活背景、不同的工作性质来写，掌握这些细小的差别，克服撰写干部考察材料“千人一面，众人共用”的弊端，使其写出新意来；最后，对考察对象的不足评价要客观、公正，要找准群众普遍反映的缺点写，要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。将德、能、勤、绩、廉和不足有机融合于整个材料之中，真正达到“瑕不掩玉“的目的。
第三，要具备扎实的文字功底。撰写考察报告材料的时候某些模凌两可的词语要少用。即使要用，也要恰如其分地表达出来，因为有些词语在不同的场合下具有不同的表达意思，譬如上面所说的“急”、“骄傲”等词语。撰写者可以通过相关典型的实例进行左证和补充，意思把握不准的词语最后不要用，对一些词语自我认为是这样的意思，其实与本意相隔十万八千里；这就要求文字工作者具有缜密的思维和表述能力，需要把握和驾驭语言的能力，平时多多训练基本功，掌握不同的写作技巧。
干部考察材料是上级选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料写得好不好，不只是写作水平的问题，还是对考察看的准不准的问题，所以撰写干部考察材料要力忌上面上说的三个弊病，重点凸显上面所述的三个要求。只有这样，才能写出一份真正管用、有参考价值的干部考察材料出来。
 

 2/2   首页 上一页 1 2