3、是学历歧视。一些单位招聘员工看到别的单位只招收本科生，他们就招研究生，根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。

　　4、是相貌、身高歧视。以貌取人，一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。某高校一位毕业生小李因身高原因应聘屡试不中，小李说，上初中的时候，老师就教给我们“不拘一格降人才”，但到了社会上怎么就成了一句空话。

　　5、是户籍歧视。这种现象在大城市尤其突出，一纸户口薄好似一道“隔离墙”，不知多少有才能的人因此没能进入更能发挥自己才能的行业。

　　此外还有另一种就业歧视，就是求职者对用人单位的歧视。例如，地域歧视，许多求职者、大学毕业生看不起西部地区，只想在东部或沿海地区找工作，只有去发达城市才能发展自己。此外，许多大学毕业生一出校门就梦想得到高薪、高待遇，找到适合自己的工作，看不起小企业、小单位，这就是行业歧视。

　　三、原因探析

　　为什么会有各种就业歧视呢?业内人士认为，导致就业歧视的主要原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善，法制建设依然滞后。因此，真正杜绝就业歧视等方面还有很多工作要做。其次，激烈的就业竞争也助长了就业歧视的产生。目前各高校不断扩招，就业学生数量不断增加，加之各高校的专业设置并未完全符合市场需求，过多的学生集中在很多长线专业上，造成一方面社会急需的专业招不到人，另一方面长线专业毕业生却人满为患，结果导致用人单位百般挑剔。

　　此外，长期以来人们在认知上形成的一些偏见也是导致就业歧视发生的原因。比如，认为男女智力上存在差距、女性承受能力差、独立性差，又如认为学历高的人一定比学历低的人工作能力强等。

　　四、造成危害

　　首先，求职者因为年龄、相貌、身高等原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪。此外，学历歧视、户籍歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。

　　五、积极应对

　　面对越来越严重的就业歧视现象，普通求职者特别是我们的大学毕业生应该如何应对呢?怎样才能突破用人方的歧视藩篱，寻找到真正适合自己发展的职业?

　　首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利。

　　若想有地位，必须有作为。衷心地希望广大大学毕业生能够正视现实、面向未来，踏踏实实做好在校期间应该做的事情，完善自我，提高能力，为就业打下坚实的基础。

　　参考文献：

　　1、大学生就业与就业能力研究 山西财经大学学报 2008年;4期 2、加强大学生就业能力的培养,提升就业核心竞争力 现代经济2009;6月 3、当代大学生就业能力提升研究 中国大学生2007;14 4、大学生就业能力的构成与培养 经济与社会发展2007;3 5、大学生就业能力培养 辽宁教育研究2007;4 6、大学生社会能力与社会需求差异研究 高教探索2007;6

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