摘　要：人力资源的关键职能就行合理管理员工的配置，具体体现在研究企业中存在的职位，并开展员工的规划和员工的培训。其职能还包含员工的绩效管理，在企业中根据员工的职位的实际需求和对员工分配工作任务，考察职工在实际工作时表现的情况。能够得出人力资源管理能否有科学性，将对企业内部的人员分配产生作用，而管理的激励性将还会对职工的工作积极性产生影响。本文分析了人力资源管理中的主要问题及可行性对策。


【分　 类】 文化研究
【关 键 词】 企业；人力资源管理；问题；对策
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网