6.构建完善的具有地方特点的大学生“村官”工作长效激励机制，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍

　　对大学生“村官”进行考核，必须具有清晰的可操作性强的考核标准，必须明确他们的职责分工，制定相应的岗位目标，年初签订管理责任书，年底根据目标完成情况并参考平时考核的成绩进行综合考核。考核结果报县委组织部备案，作为大学生“村官”享受续聘、奖惩、考试加分等优惠政策的重要依据。

　　在对大学生“村官”进行考核时，应该以群众的满意度为主要考核标准，这既有利于扩大基层民主，又有利于开创人才辈出、人尽其才的新局面。同时，目前相关部门针对大学生“村官”出台的优惠政策更多的是侧重于升职、考试方面，而对继续留任的大学生“村官”的倾斜力度不够，应该全面审视，统一布局，更好的吸引优秀人才扎根基层。对于留任的大学生“村官”，可以提高他们的政治待遇，尝试采用高职低就的方式，以调动他们在农村基层工作的积极性。

　　7.构建良好的待遇保障机制，真正使湖南的大学生“村官”安居乐业

　　相关部门应该认真贯彻中央精神，进一步完善待遇保障机制，真正做到专款专用，让大学生在基层待得住，干得好。还要坚持以人为本，必须保障基本的生活条件和工作环境，每个村委会应该配备固定电话、有线电视和宽带网络，并想办法解决“村官”出行难的交通问题，以充分发挥大学生“村官”信息灵敏、思维开阔、活动能力强的优势，为群众服务。

　　另外，随着大学生“村官”计划在湖南省的进一步落实，将会有越来越多的大学生被安排到条件一般、或者较差的地区工作，为了保证公平，相关部门应统一全省大学生“村官”的基本工资，相应提高条件艰难地区大学生“村官”的补贴。

　　8.建立完善的“村官”聘期满后的长效分流导向机制，慎重对待并优先解决大学生“村官”的“出路”问题

　　针对大学生“村官”未来的“出路”问题，相关部门应该充分认识到问题的紧迫性，未雨绸缪，尽早谋划，认真落实国家政策，并结合湖南省各地的实际情况，建立完善的分流导向机制。首先要解决大学生“村官”的身份问题，在适当的时候采取措施修改相关法律规定，给予大学生“村官”以村民身份，允许他们参加村委会的改选，使其能够以合法的身份参与到村委会的具体工作中，以期望更多的高素质人才留任农村。其次，相关部门应该认真落实上级政策，创造条件，鼓励大学生“村官”进行自主创业，这既可以给大学生“村官”提供一条新的实现自我价值的途径，还可以推动农村经济的发展。再次，要认真落实湖南省委组织部出台的五项优惠政策，给予大学生“村官”更为广阔的发展空间，并取信于大学生“村官”。

　　三、结语

　　选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。这不仅为农村输送了新鲜血液，增加了农村智力资源，扭转了人才短缺现象，更为农村全面建设小康社会与社会主义新农村建设作出了积极贡献。因此，我们应该用更加宽广的视野去审视大学生“村官”工作，开动脑筋，创造条件，因地制宜，结合湖南省实际情况，完善大学生“村官”工作的各项机制，创新大学生“村官”管理方式，扎实推进大学生“村官”工作，为湖南社会主义新农村建设增添新的活力。

　　参考文献：

　　[1] 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京：人民出版社，2007.

　　[2] 中国村社发展促进会编.2009中国大学生“村官”发展报告[M].北京：中国农业出版社，2009.

　　[3] 中共湖南省委组织部等.湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则(湘组发〔2009〕5号)[S].

　　[4] 中共湘潭市委组织部.关于印发<湘潭市到村任职高校毕业生管理办法(试行)的通知(潭市组通[2008] 76号)[S]。

　　[5] 中方县地方志编纂委员会编.中方十年(1998——2008)[Z]，2008年.

　　[6] 中共安化县委组织部编.安化县农村基层工作手册[Z]，2009年.

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