三、对安徽省科技型中小企业技术创新的建议

　　(一)改善人才机制

　　创造良好的人才政策环境,对于培养、引进、使用、留住人才至关重要。通过一系列行政、经济上的政策性倾斜,吸引和留住人才,用较高的待遇、较丰厚的条件、较好的工作环境和较好的人际关系留住人才,真正地解除人才的后顾之忧。例如,浙江省宁波市对高层次人才实行政策倾斜,两院院士的安家补助为100万元，国内知名高级专家、教授或博士的安家补助分别为20万元、15万元。此举力度之大,在我国高层次人才引进中并不多见。

　　加强产学研合作，建立海外人才联络站 ,制定吸引海外华人、留学人员回国创业的优惠政策。加强人才信息化建设,扩大人才网站和非国有经济单位人才库,拓展网上人才市场,定期发布人才信息,扩大人才信息的覆盖面。注重引才与引智相结合,实行两地工作,跨区服务,来去自由,促进人才合理流动。

　　(二)优化融资环境

　　政府科技主管部门不仅要在项目资金上给予科技型中小企业有力支持，与此同时，还应组织专业机构对企业的项目进行评估，帮助他们包装项目、宣传产品，并将优秀的项目推荐给风险投资公司或吸收社会其他资金的介入，为科技型中小企业拓宽融资渠道。与此同时，还应大力发展科技中介服务机构，搭建各种科技类公共服务平台以及技术基础设施，降低科技型中小企业的创新风险。加强和完善为中小企业信用担保体系的建设，成立非盈利性的非政府机构的信用担保公司。同时，政府要积极与银监部门沟通引进或发展地方性金融机构，强化监督、鼓励竞争，形成规范的地方金融机构优胜劣汰的进入和退出机制，以聚集更多闲散资金，支持地方中小企业的发展。

　　(三)加大扶持力度

　　研究确定高新技术产业发展的目标和重点，制定切实可行的措施，强化科技进步目标管理考核，做到任务明确。加大政策法规执行力度，加强协作。进一步强化全局意识和法制观念，切实贯彻落实国家、省、市颁布的有关扶持高新技术产业发展的各项政策法规，加大执法监督力度，从经济、科技、教育、管理等各个方面全方位支持技术创新和发展高新技术产业。紧密配合，采取积极措施，努力为技术创新、发展高新技术产业服务。

　　五、结束语

　　面对安徽省科技型中小企业技术创新的一系列问题，政府应当加大扶持力度，进一步促进技术创新，提高科技成果转化程度，为我省科技型中小企业技术创新营造良好的环境。

　　参考文献：

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　　2.张鹏. 科技型中小企业技术创新的影响因素分析[J].经营管理,2008,5月(下旬刊)：54

　　3. 谢作渺,李来斌. 技术创新及政策支持对科技型中小企业发展影响综述[J].科技管理研究,2009,(6)：77-79

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　　5.陈安燕. 中国科技型中小企业创新发展模式研究[J].中小企业，2009，(23)：65

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