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医院人力资源管理对策

来源：互联网 admin | 李玉宝茌平县第二人民医院

摘　要： 1．1管理理念陈旧人力资源管理是医院发展的重要组成部分，人力资源管理观念将会对医院的整体管理质量带来极大的影响，而就现阶段医院发展的情况来分析，依旧存在一些医院人力资源管理观念陈旧的现象，从而影响到人力资源的整体管理质量，不利于医院长期稳定的发展。

【分　类】基础科学
【关键词】人力资源,医院,管理对策
【来　源】互联网
【收　录】中国学术期刊网

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