摘　要： 宏观就业形势使人力资源管理专业人才培养面临巨大的竞争压力目前，大学生就业形势不容乐观，就业压力持续加大，毕业生技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾越来越突出。这些矛盾，具体表现在两个方面。其一，大学毕业生总量供大于求。2013年全国普通高校毕业生人数达到699万，2014年毕业生人数达727万，被称为“史上最难就业季”。2015年毕业生人数为749万，加上2014年尚未就业的大学生，2015年大学生的就业形势仍难好转。其二，市场对大学生就业提出了新的挑战和要

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 教学改革,人力资源,管理专业
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网