摘　要： 目前，市场上有很多高校人力资源管理系统软件，可是很多厂商生产的HRMS软件无法满足高校人力资源管理的需求。首先，人力资源管理信息系统不具备辅助决策的功能。当前，很多管理系统只是增加、删减、改动、查询数据，无法加工和分析数据，更不会对数据进行深度挖掘，在制定人力资源管理政策的过程中不能提供客观依据。各个高校人力资源管理系统有严重的“信息孤岛“现象，没有实现信息共享。各个高校不仅人事部门存在人事信息，其他部门也存在着大量人事信息，比如教务部门有关教职工的教学信息、科研部门有关教职工的科研信息等

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,高校,信息管,理系统分析
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网