摘　要： 为了打破传统管理制度中不公平主义的局面，消除干部终身制以及报酬平均分配的不合理制度，现阶段，我国事业单位人力资源管理制度改革工作侧重于完善方面，这就意味着人力资源分配激励机制将变得多样化，就需建立以聘用制取代干部终身制的人机制度。早在实际开展聘用、分配改革工作时，已忽视了相关配套工作的健全性以及重要性，由于缺乏完善的人力资源考核机制，使绩效考核、工资等级、奖惩机制等多项管理制度难以与整体改革工作衔接上。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,事业单位,管理对策
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网