摘　要： “人本”概念最初产生于罗杰斯的心理学研究中，心理学家罗杰斯通过多年的心理治疗工作，结语出人的个性心理特征发展的统一特点，即人有自我发展的能力，有向善的信念，有主动追求美好的愿望。这些信念是每个人固有的，是人的“天性”的一部分。这一理论不仅在心理学界引发了一场“革命”，并且逐渐被教育学和管理学所认同。现代管理借鉴了心理学的许多理论研究结果，以人为本的管理理念，就是从人本主义心理学中提炼出来的、应用于管理的一种理论。以人为本的管理理念讲求从人性出发来分析企业人力资源管理的目标，以人性为中心，按

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,人本管理,理念研究
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网