摘　要： 电力企业在发展过程中，由于对人力资源重要作用的忽视，导致企业的人员配置存在诸多不合理现象。电力企业作为我国经济支柱，人才对其技术更新具有积极作用。企业对于仁人才结构和人才作用的激励制度不全。多数企业存在高端人才缺乏的现象。同时，在岗位安排上，存在重叠和不合理现象。高学历和高能力的员工稀少，并且二者之间往往存在矛盾，长期的教育制度使得学生的操作能力较差，因此在店里企业生产过程中，学历与能力之间得到矛盾无法避免。管理人员的意识淡薄导致其对企业内部人才的分布不管不问，管理效率低下。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 管理,人力资源,电力企业,问题策略
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网