摘　要： 在学理上来说，目前对于人力资源管理还没有一个较为统一的定义。本文对人力资源管理作出以下的定义：企业、组织、机构在日常运行的过程中，在本着发展的目标下，通过采取招聘、筛选、培养、薪酬等一系列的管理措施和管理方案，对企业内部的、外部的人员进行有机的管理和运用，从而能够在最大限度的范围内保证企业的发展，保证企业利益的最大化的一种基于管理学意义上的活动。人力资源管理目前在企业中的地位已经越来越突出，很多企业都专门设立了人力资源管理部门，更好的指导企业进行人员管理。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,人才,服务机构,问题探讨
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网