摘　要： 对于当前国有工程企业项目管理中的人力资源管理来说，其具备着一些比较突出的特点，具体来说，这些特点主要表现在以下几个方面：首先，在项目管理中，人力资源的需求变化比较大，尤其是针对项目管理中的不同阶段来说，其人力资源的需求量存在着较大的差别；其次，对于人力资源的招聘来说，项目管理并非选择常规的程序进行人力资源的引进，而是综合运用租借等多种方法进行紧急人员的招聘；最后，从沟通和协调方面来看，项目管理中的人力资源因为其调动比较频繁，所以沟通协调的难度比较大。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 分析,人力资源,项目管理,有效应用
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网