摘　要： 现代企业之争，归根到底就是人才之争。人才是企业发展过程中极其重要的资源。企业对于人才不光要有经济投入，还要有精神和感情投入，目的就是为了留住人才、善用人才，为了防止人才流失。在现今市场经济环境下一场没有硝烟的人才争夺战已经全面打响，任何一家企业都会注重自身人才队伍的建设。本文就是基于对企业间人力资源战略的研究和分析而提出的针对人才队伍建设的有效途径。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 分析,人力资源,战略对策
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网