摘　要： 现如今，处在一个新经济的形势下，促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才，企业之间的竞争也就是人才的竞争。人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求，由此可见，员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力，所以在企业人力资源管理的过程之中，薪酬管理在企业之中的作用十分的关键，企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理，最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性发挥出来，进而可以更好的为公司或是企业来贡献出自己的一份力量。鉴于此，本文主要分析工资薪酬在人力资源

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,管理作用,工资薪酬
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网