摘　要： 伴随着零售连锁企业的迅猛发展，其人力资源管理方面存在的问题已成为企业提高管理水平、不断发展壮大的制约因素。目前我国零售企业人力资源管理存在一些突出问题，具体表现在人力资源规划不完善、招聘程序不科学、培训体系不健全、考核机制不合理、激励机制不规范等诸多方面，对此，为了更好地解决这些问题，必须注重人力资源发展规划、注重员工招聘和培训工作、构建科学的人力资源薪酬与激励体系等，进一步提升零售连锁企业的人力资源管理水平。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 路径,人力资源,企业,管理问题,零售连锁
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网