摘　要： 企业经营战略就是指运用一切可以利用的资源在特定的环境下进行有组织有目的性的活动策略。而人力资源管理无疑是经营战略方面的重要组成，人力资源工作开展由招聘开始就要注重人才质量，并使得人才能力素质都要符合企业发展的战略要求。现如今企业招聘的几个硬性指标如下：学历要求本科以上、要有超过3年的工作经验、精通英语、熟练操作办公软件等。看似严要求高标准的招聘要求，却只能给企业招聘人才带来两种后果：一种是工资成本的增加，对于盲目追求高素质人才，使得企业需要支付高额的薪酬，而并不能造成同等效益，给企业带来一

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 研究,人力资源,企业资本
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网