职称评审和职称认定的区别在哪？哪种更好一点？通俗点来说，职称认定只要申报人符合一定条件，提交一些基本申请材料之后，直接就能认定某个职称。而职称评审则需要经过层层关卡审核，确认申请人符合要求之后，才能评审为某个职称。

　　职称认定是国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。

　　对于不符合职称认定的人员，可以通过考试的方式获得职称，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况，这也就是职称评审。

　　第一次申请职称时，最好采用考核方式，考核方式简单，要求不高，提交资料少，适合教育、专业同行。复习比较高，要求论文、成绩等，如果学历、专业不一样，可以采用复习的方式。如果第一次申请职称时采用的是评估方法，那么晋升较高职称时就不能采用评估的方式进行认可。考核发现只能使用一次，最好申请头衔第一次使用。

　　职称认定和评审的区别：

　　1、针对研究对象上的区别：职称认定是一个国家教委承认的正规大、中专院校大学毕业生（含研究生）见习期的考核管理工作。职称评审的针对对象是企业已经没有经过我们初次职称认定的专业信息技术服务人员。职称认定和评审的区别。

　　2.考核差异：职称认定按照专业技术岗位的职责要求，对拟聘任专业技术岗位的政治表现、能力、水平和专业技术工作表现进行全面考核。职称评审是指申请中级以上职称的人员必须在专业期刊上发表论文，并通过一些基本技能测试（如职称外语考试、计算机应用能力测试）。向本专业评审委员会委员提交评审材料。职称认定与审查的区别。

　　3.得出的结果有差异:职称认定是按照试行条例的规定用于相应的专业技术岗位，不需要进一步评估，只适用于国家尚未开始组织统一考试的系列。职称评审是通过专业评审来确定其是否具有较高级别的职称资格。专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志。

　　总的来说，这两种方式获得的职称都是一样的，只不过职称认定是获得职称的其中一种方式，并不存在法律效力不同或作用有区别的情况，建议大家评职称时可以根据自己的条件，去选择更加适合自己的方式，这样就能够节省更多的时间精力了。