五是要着力加大人才的培养力度。争当排头兵活动要持续开展，并达到最终的目的，就必须积蓄坚强有力的后备力量。如果不能尽快造就一支适应现代经济社会发展需要的高素质的司法行政干警队伍，争当排头兵活动就会显得后劲不足，甚至虎头蛇尾，草草收场。各级司法行政机关，尤其是领导干部，必须不断强化人才观念，把发现人才、培养人才、使用人才和爱护人才提高到战略高度来认识。要善于发现人才、注重培养人才、有意识地锻炼人才，做到唯才是举、任人唯贤、知人善任。要加强干警队伍管理能力和业务能力建设，盘活优化现有人才资源，积极探索绩效考核激励机制，采取岗位轮换、交流挂职等举措，使干警有机会得到全面的锻炼，不断增长才干，建立起人尽其才、才尽其用的工作机制。要加强对后备人才的培养，坚持在争当排头兵活动的生动实践中摔打磨砺，选拔任用一批政治过硬、业务精湛和有事业心、责任感的优秀年轻干警，给想干事的以机会，给能干事的以舞台，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制。要加大教育培训的力度，努力提高干警应对复杂多变的经济形势和社会治安形势的本领，使争当排头兵活动充满新的活力、激发新的动力、催生新的实力。

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