摘  要：经调查发现，对高校档案馆员来说，“职业高原”在性别、年龄上存在差异性。在对这些现象成因的分析基础上，提出了四条对策：在岗位指导上促使员工自我实现；在岗位设计上实行职业多通道；在岗位培训上建立学习型档案馆；在岗位激励上超越保健因素。
关键词：高校档案馆员；“职业高原”；成因分析；对策分析

 “职业高原”由美国心理学家Ference 于1977年提出，被认为是个体职业生涯中的某个阶段，员工获得进一步晋升的可能性很小。职业高原包括三个维度：层级高原、内容高原和中心化高原。层级高原是指个体在组织中未来进一步晋升的可能性很小。工作内容高原是指个体掌握了与工作相关的所有知识和技能，工作缺乏挑战性。中心化高原是指在当前层级水平上，向组织重心转移的可能性很小。“职业高原”导致个体自我效能感降低，生活的幸福指数下降。笔者以浙江省25所高校档案馆员为研究对象，发现“职业高原”在性别、年龄、教育程度上存在差异性。本文试图分析职业高原现象的成因，并提出相应的对策。
一、高校档案馆员职业高原现象的成因分析
1．女档案馆员比男档案馆员更易达到层级高原的成因
表１性别的层级高原、内容高原、中心化高原描述性分析　
　　　　　　层级高原　　　　　　　　内容高原　　　　　　　中心化高原
均值　　标准差　　　　　均值　　标准差　　　　　均值　　　标准差
男　　　14.286　　2.920　　　　　18.928　　4.875　　　　　　9.6431　　7.662
女　　　11.928　　4.284　　　　　20.457　　5.431　　　　　　17.928　　4.979
 
由表１可知，男档案馆员的层级高原均分是14.286分，超过中值；女档案馆员均分11.928分，不仅比男档案馆员低，并且低于中值2分左右。可见，女性档案馆员不仅比男性档案馆员更易达到层级高原，并且层级高原的程度较高。
Schein指出，员工在组织中的职业生涯发展方式分为三种：垂直运动、水平运动和中心化。员工在组织中的垂直运动类似于爬金字塔，大部分人都只能挤在塔基，能站上塔顶的永远只有少数。那么，问题的关键就在于谁拥有向塔顶奔跑的素质。浙江高校女档案馆员比男档案馆员更易达到层级高原，说明男档案馆员比女档案馆员更具备被提拔的素质。从心理学来看，通常男性外阳刚而内静稳，比女性更具有战略眼光，更自信果断；女性则外静柔内动活，比男性反应快，比男性考虑周到细致，但是依赖性较强。所以，一般来讲，男性更适合处于领导地位，他们擅长系统思考，能够做出长远的决定，他们的自信使得他们更富有创造力和冒险精神。而女性更关注当下，更能留心到细节之处，更希望在出现问题时有其他人可以依靠，也就更适合做实务。这就是女档案馆员比男档案馆员更易达到层级高原的原因。
2．中老年档案馆员比中青年档案馆员更易达到职业高原的成因
表２ 年龄的层级高原、内容高原、中心化高原描述性分析
　　　　　　   层级高原　　　　　　　　内容高原　　　　　　　中心化高原
均值　　标准差　　　　　均值　　标准差　　　　　均值　　　标准差
小于45岁　　13.385　 4.001           20.827     5.223          19.653      5.462
大于45岁　　10.594   3.901           19.187     5.468          15.675      4.764
 
从表２中可以发现，中老年档案馆员在层级高原上的均值是10.594分，中青年的均值是13.385分。中老年档案馆员的均值低中青年档案馆员3分左右，与层级高原的中值相差3.5分。中心化高原方面，中老年的均值要比中青年低将近4分，表明他们在向组织中心移动的动力和机会是远远低于中青年的。可见中老年馆员比中青年馆员更容易达到职业高原。
Schein提出员工职业生涯共分为五个个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。相应的，人生走过青年、中年、老年，而职业高原现象一般出现在职业生涯的维持阶段，所以达到职业高原的员工大多数集中在中老年之列。另外，中青年年轻力壮，有目标、有冲劲、有精力，处于成家立业的时期，面对各种生活压力和动力不断努力工作，寻求职业生涯的突破，而处于中老年的员工，按照心理学家荣格的理论，会面临“中年心理危机”，这是在人生的外部目标实现后出现的一种心理真空，此时员工的人生格局已经定型，不再有动力和精力突破自己、提升自己，相反会更倾向于过安于现状的生活，只求工作稳定，事业家庭平衡，因此中老年档案馆员比中青年档案馆员更易达到职业高原。