摘　要： 目前，在当前的现代企业中，大部分的企业都采用了基本工资＋绩效奖金的模式，但是在实际操作中，绩效奖金未真正跟个人绩效相挂钩。在薪酬分配时，很多企业采用的凭印象出发；或者是吃大锅饭：如果效益好，调整薪酬待遇，往往采用固定增长，级别低的涨得少，级别高的涨得多，一刀切，根本不考虑个人绩效；再或者，职能管理权力大的得到的分配多，权力小的或者辅助性的部门、岗位往往得不到应有的回报，即便其绩效水平好。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,企业,绩效管理
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网