摘　要： 众所周知，在当前我国国有及个人企业的人才选用及人力资源管理过程中存在诸多不足。在人才管理上，是以事为中心，侧重于人员的日常考勤、定期考评、晋升考核、任免调配、档案管理、工资管理、业务培训以及职称评审等事务性工作；在人才选用形式上，没有提倡工作人员的职业生涯设计，职业生涯主要依靠工作人员个人的努力和自然发展，单位不提供或很能少提供帮助。职称评审、岗位聘用等要受指标、资历等限制，论资排辈情况严重；在人才选用方式上，缺乏人性化理念，考虑人的情感、自尊和价值相对较少，组织人事部门被定位在位在一种服

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 管理,人力资源,问题对策,中韩企业
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网