摘　要： 随着市场经济的不断发展，在企业管理中，人力资源管理的重要性日渐显著，其受到企业的广泛关注。人力资源管理直接影响到企业在市场中的综合竞争力与核心竞争力。在我国新劳动法实施以来，企业人力资源管理得到一定的完善。当时依然在某些方面继续改进与完善，以便全力配合新劳动法的实施。本文主要对新劳动法实施后，企业人力资源管理工作受到的影响进行了全面的分析，继而提出了具有针对性的完善对策，以期能够有助于我国企业人力资源管理朝着健康、稳定、正确的方向发展。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,企业,影响,劳动合同法
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网