摘　要： 伴随着社会经济的迅猛发展，人们的知识水平得到了大幅度的提升，如何有效的提高人力资源培训效益已成为社会人普遍关注热点话题。对人力资源培训效益进行有效评估，不仅能促进人力资源工作效率的提高，还能增强企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中处于有利地位。本文分析了人力资源培训效益评估的基本原则，并对人力资源培训效益评估指标体系的构建提出了自己的想法，旨在优化人力资源培训效益评估的方法，促进企业经济效益的提高。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,评估,培训效益,基本原则
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网