摘　要： 作为我国企业经济体的重要构成，中小型民营企业对促进我国经济的繁荣与发展起着十分重要的作用。人才资源作为中小型民营企业发展的核心，能否有效开展人力资源管理活动在一定程度上决定着中小民营企业的发展成败。结合当前我国中小民营企业的实际发展状况，本文总结了其在人力资源管理上存在的共性问题，从制定科学的人力资源战略规划、完善中小型民营企业的绩效考核与薪酬体系等多方面入手，提出了解决我国中小民营企业人力资源管理问题的相应对策。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 对策,人力资源,管理问题,中小型,民营企业
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网