摘　要： 我国社会经济发展过快，给高等职业教育带来了一定的冲击和影响，主要是社会对人才质量的需求发生了变化，引发了人才培养定位的不准确，尤其是人力资源管理专业，其培养定位的不准确影响到人才在社会的生存和发展，所以我们有必要对高职人力资源管理人才培养的定位进行深入的分析。本文从高职人力资源管理人才培养的要素出发，论述了高职人力资源管理专业人才培养定位存在的主要问题，并详细的分析了高职人力资源管理人才培养定位的主要对策。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,高校,管理人才,培养定位
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网