战略视角下高校人力资源管理措施
来源:互联网 admin | 常学宏 刘莉莉 吉林农业大学 吉林农业大学信息技术学院
摘 要: 在不同性质与规模的高校中,会对不同岗位的职工进行相关培训,但是这些培训都是趋于表面化和形式化,对实际技能和工作能力的提升没有太大帮助。由于培训体系、培训内容与培训流程的不完善,使得培训质量不高,影响了教学质量。另外,部门分工的不细致问题,不合理的人力资源配置问题等,使得高校人力资源管理投入与效用不相匹配。
【分 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,高校,管理措施,战略视角
【来 源】 互联网
【收 录】 中国学术期刊网