摘　要： 人力资源管理，从微观角度讲，是通过对企业事业组织的人与事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织指挥和控制，以实现组织的目标。新创企业，到目前为止并没有确切的标准，但基本上以设立后运营尚未正式稳定的企业为代表。爱迪斯（1997）认为一个企业可以分为四个阶段：初创期、成长期、成熟期和蜕变期。新创企业是企业从简单化经营都专业化和规范化经营的过程，属于四阶段中的初创期。全球创业观察（GEM）认为新创企业是指三个月到四十二个月之间的企业。赵曙明（

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,管理研究,新创企业
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网