摘　要： 随着社会经济的快速发展，特别是面对经济发展新常态下，现代企业的经营环境和经营模式、发展环境也发生了变化。当前，很多《人力资源管理》教材并没有与时俱进，及时更新修订，而且大多数的授课教师也没有根据新的变化对讲稿进行补充和调整，教学模式也没有发生变化，致使很多学生毕业后在实际工作岗位中发现在学校所学的人力资源管理知识与企业的实际情况有很大的差距，所学理论知识用不上，工作理想化，致使学生在课堂所学与实际需求相脱节。

【分　 类】 基础科学
【关 键 词】 人力资源,教学思考,管理课程
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网