【关键字】激励,公平,工作绩效,组织公民行为

【出   处】数字文献数据库 0年 0期

【收   录】中国学术期刊网

【作   者】郜姗姗

【单   位】安徽财经大学

【摘   要】 虽然随着市场竞争环境的不断变化以及人们受到了西方价值观念的影响，我们对价值观的看法也在发生着潜移默化地变化，但是流传下来的传统观念依然影响着我们对公平问题的态度。所以，公平问题一直是学者们关注的重心。在一个组织中，职员绩效与组织公平感紧密联系在一起，当企业员工感受到了企业对其公平，员工在整个工作过程中会感到心情舒畅，可以直接导致员工心理满意度增加，进而促进员工行为方面的改变，改变职员行为可以进一步提升工作绩效，从而实现企业目标。相反，则会产生消极影响。因此，通过对公平感与员工绩效的关系的分